HR Generalist junior
Pubblicato il 03-08-2026 - Digi Mobil in Milano
DIGI ITALY, multinazionale attiva nel settore delle telecomunicazioni (TLC), presente in cinque Paesi europei con oltre 24.000 dipendenti ricerca un HR Generalist da inserire nella sede di Milano per implementazione organico.
La risorsa, a diretto riporto del HR Business Partner, contribuirà alla gestione del personale, supportando il raggiungimento degli obiettivi strategici aziendali in coerenza con le politiche organizzative, lo sviluppo delle carriere e le esigenze di business
In particolare, la risorsa, si occuperà delle seguenti attività:
- Gestire le attività amministrative HR quotidiane per garantire operazioni efficienti e fluide del dipartimento;
- Implementare e mantenere politiche e procedure HR, assicurando conformità normativa e coerenza organizzativa;
- Gestire e aggiornare i sistemi e i database HR;
- Supervisionare il processo di onboarding, garantendo il completamento della documentazione e della formazione per i nuovi assunti;
- Gestire l’intero ciclo di vita del dipendente, inclusi assunzioni, proroghe contrattuali, cessazioni e variazioni contrattuali;
- Redigere contratti di lavoro e monitorare le principali scadenze contrattuali, incluse attivazioni e rinnovi di stage;
- Gestire e aggiornare le anagrafiche dei dipendenti (dati personali, ruolo, retribuzione),
assicurando il rispetto delle normative su privacy e protezione dei dati
Il profilo ideale:
- Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche
- Esperienza pregressa di almeno un anno in ruoli HR
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR
- Ottima conoscenza del pacchetto Office
- Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio nella gestione dei dati;
- Spiccate capacità organizzative e di gestione delle priorità;
- Riservatezza e forte senso etico nella gestione delle informazioni sensibili;
- Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91, nonché a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03
Contratto di lavoro: Tempo pieno
Retribuzione: €22.000,00 - €25.000,00 all'anno
Benefit:
- Buoni pasto
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale
- Supporto allo crescita professionale
Domande di preselezione:
- Sei disponibile a lavorare in presenza?
Esperienza:
- HR Generalist: 1 anno (Obbligatorio)
- gestione assunzioni, proroghe, cessazioni: 1 anno (Obbligatorio)
- gestione malattie, infortuni: 1 anno (Obbligatorio)
Lingua:
- Inglese (Obbligatorio)
Sede di lavoro: Di persona