Contract Manager

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/796uz9

ppTecnimont, società leader del gruppo MAIRE per le soluzioni integrate EC, presente in numerosi Paesi, è una realtà consolidata e di riferimento nel settore dei servizi innovativi di ingegneria e costruzione, impegnata a realizzare le infrastrutture del domani. Grazie a una solida tradizione di innovazione tecnologica e a una visione orientata al futuro, guidiamo la transizione energetica attraverso l’eccellenza ingegneristica, tecnologie all’avanguardia e una forte e dinamica capacità esecutiva. /p pTecnimont è alla ricerca di un/una bContract Manager /b da inserire all’interno della Funzione bContract Management /b. /p h3Responsabilità principali /h3 ul liTrasmettere i documenti contrattuali e le informazioni al team di progetto in modo appropriato (ad esempio, tramite sessioni dedicate di introduzione al contratto); /li liPreparare in anticipo gli “strumenti” da utilizzare durante il Progetto, tra cui: lo schema del Contratto, l’elenco delle notifiche e comunicazioni previste dal Contratto, la formulazione delle notifiche più ricorrenti; /li liIdentificare le clausole contrattuali da trasferire ai fornitori e trasmetterle al responsabile/coordinatore acquisti del progetto (Project Procurement Manager) per finalizzare le condizioni particolari di acquisto (vedi PR-B26); /li liIdentificare le clausole contrattuali da trasferire ai subappaltatori e trasmetterle al responsabile/coordinatore subappalti del progetto (Project Subcontracting Manager/Coordinator) per finalizzare le condizioni particolari di subappalto (vedi PR-B27); /li liPreparare la documentazione necessaria per garantire il rispetto degli obblighi di riservatezza verso il cliente e le altre parti coinvolte da parte della società operativa, dei subappaltatori e dei fornitori; /li liAssistere il Project Manager (PM/PD) e gli altri membri del team di progetto nella gestione delle questioni contrattuali rilevanti; /li liRedigere la corrispondenza relativa alle questioni contrattuali; /li liTenere traccia dei casi in cui il cliente e i partner non rispettano i loro obblighi contrattuali, valutarne le conseguenze in termini di costi e tempi con il supporto del Project Control Manager e informare il PM/PD per aggiornare la parte coinvolta; /li liIdentificare e preparare richieste di modifica e reclami con il supporto del Project Control Manager,



degli altri membri del team di progetto e, se necessario, dello specialista delle richieste di modifica/reclami, ed emettere tempestivamente tali richieste al cliente con la documentazione richiesta; /li liPartecipare alla negoziazione degli ordini di modifica e dei reclami; /li liTenere traccia dello stato delle richieste di modifica e dei reclami; /li liIdentificare, con il supporto dei membri del team di progetto, ritardi e inefficienze attribuibili alle responsabilità del Cliente o dei partner o a cause di “forza maggiore” e notificarli adeguatamente; /li liPartecipare alla negoziazione e finalizzazione delle modifiche contrattuali, con il supporto del negoziatore del contratto, se necessario; /li liInformare tempestivamente l’Ufficio Legale e Contratti quando controversie con Clienti e partner potrebbero dar luogo a procedimenti legali; /li liSupportare l’Ufficio Legale e Contratti nella gestione delle procedure legali; /li liSupportare la gestione dei rischi e delle opportunità del progetto nella valutazione quantitativa e qualitativa dei rischi durante la fase esecutiva; /li liAffiancare la Tesoreria del Gruppo nella gestione delle garanzie bancarie del progetto ed il Project Control Manager nella gestione delle fatture emesse a Clienti e/o Partner. /li /ul h3Requisiti e competenze /h3 ul liLaurea in ingegneria o in giurisprudenza; La laurea in ingegneria sarà considerato requisito preferenziale; /li liOttima conoscenza dell’inglese, sia parlato che scritto, eventuale conoscenza della lingua francese sarà considerata un plus; /li li8/10 anni di esperienza in un ruolo simile in un contesto commerciale multinazionale e EPC; /li liEccellenti capacità comunicative, di leadership e di gestione; /li liBuone capacità redazionali; /li liDisponibilità a viaggiare in Italia e all’estero. /li /ul h3Tipologia ed Inquadramento Contrattuale /h3 ul liTipologia contrattuale:



Tempo Indeterminato /li liCCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011); /li liLivello di inquadramento: Quadro, in coerenza con la mansione ricercata e la Contrattazione Collettiva applicata; /li /ul h3Trattamento economico /h3 pPer la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 60.000. /p pIl trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione. /p pEventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali saranno illustrati nel corso del processo di selezione. /p h3Pari opportunità /h3 pLa ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente. /p h3Nota di trasparenza /h3 pL’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza qualificato, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare: /p ul liEsperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target; /li liCompetenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo; /li liAmpiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo; /li liAllineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili; /li liEsiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione. /li /ul h3Coerenza normativa /h3 pLa decisione: /p ul liè assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960; /li liè coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata; /li lirispetta i i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity Inclusion. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/796uz9