Full Stack Developer - JAVA
Pubblicato il 03-08-2026 - agap2 Italia in Ariccia
pstrongCHI SIAMO /strong /ppstrongAGAP2 /strongè un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo strongMoOngy /strong. /ppPresente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da sei anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo emrafforzando e ampliando /em il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale leem relazioni umane /em sono sempre al primo posto. /ppbr / /ppbr / /ppstrongIL TUO RUOLO: /strong /ppStiamo cercando una figura di strongFull Stack Developer /strongper un#39;importante azienda partner, leader internazionale nella produzione di sistemi strongHVAC /strong. Nel contesto di un importante progetto di ingegnerizzazione e digitalizzazione delle macchine industriali, Entrerai a far parte del team strongRD System Controls /strong, dedicato alla progettazione e allo sviluppo di sistemi di controllo avanzati per impianti HVAC di grandi dimensioni, destinati a edifici complessi e industriali. /ppIn questo ruolo contribuirai allo sviluppo di strongsoluzioni software per l’efficientamento energetico /strong e la gestione intelligente dei sistemi di climatizzazione, lavorando su piattaforme di supervisione e controllo integrate. /ppSede di lavoro: Ariccia (RM) con modalità di lavoro strongibrida /strong. /ppbr / /ppbr / /ppstrongILE TUE RESPONSABILITÀ /strong /pulliSviluppare logiche applicative e moduli backend in strongJava /strong, garantendo performance, scalabilità e affidabilità. /liliCollaborare alla progettazione e realizzazione di interfacce utente strongfront-end /strong in strongReact /strong, assicurando una buona integrazione con i sistemi di controllo.
/liliSupportare l’evoluzione dei sistemi esistenti, contribuendo all’ottimizzazione e alla manutenzione del software. /liliInteragire con i team di ingegneria e automazione per la definizione dei requisiti tecnici e funzionali. /liliIntegrare le soluzioni software con piattaforme di building management e sistemi basati su strongframework Niagara /strong (conoscenza non richiesta). /liliPartecipare attivamente alle fasi di test, validazione e documentazione del codice. /liliContribuire all’innovazione tecnologica del reparto, anche attraverso l’esplorazione di tecniche di strongMachine Learning /strong applicate al controllo e all’ottimizzazione dei sistemi. /li /ulpbr / /ppstrongREQUISITI: /strong /pulliLaurea in Ingegneria Informatica, Elettronica o discipline affini, oppure comprovata esperienza equivalente. /lilistrongConoscenza di Java /strong e autonomia nello sviluppo backend. /liliBuone competenze in strongReact /strong o tecnologie front-end equivalenti (JavaScript, TypeScript, HTML/CSS). /liliEsperienza in contesti strongindustriali o di automazione /strong (preferibile rispetto ad ambiti puramente gestionali o di servizi). /liliConoscenza del ciclo completo di sviluppo software (analisi, design, implementazione, testing). /liliCapacità di lavorare in team multidisciplinari e orientamento alla risoluzione dei problemi.
/liliBuona conoscenza della lingua inglese. /liliConoscenza o interesse per il strongMachine Learning /strong costituiscono un strongplus /strong. /li /ulpbr / /ppbr / /ppstrongCosa offriamo: /strong /pulliContratto a tempo indeterminato la retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 30.000 e 35.000 EUR. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra societàem. /em /li /ulpemIl posizionamento all#39;interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all#39;esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna /em; /pullistrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /lilifollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /liliun piano di crescita competente in un contesto dinamico e stimolante. /lili /li /ulpbr / /ppbr / /ppstrongThe world needs you /strong /ppAGAP2 è un emequal opportunities employer /em: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /ppInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /ppI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p