Hr Generalist

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Il tuo ruolo

Ceva Fagioli è alla ricerca di un HR Generalist da inserire nel Dipartimento HR;

Legga la panoramica di questa opportunità per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software.
la figura inserita fornirà prevalentemente supporto nelle attività di gestione dei processi di ricerca e selezione per le diverse funzioni aziendali, sia a livello locale che nazionale e supporterà il Dipartimento nella definizione delle strategie di Talent Acquisition e Attraction orientate al rafforzamento della Brand Identity del Gruppo.

Principali Responsabilità

Gestione del processo di recruiting Italia ed estero: raccolta esigenze, pubblicazione delle offerte di lavoro sui differenti canali di ricerca, screening CV, colloqui con i candidati;

Gestione dei rapporti di collaborazione con fornitori esterni italiani ed esteri per il supporto nelle attività di recruiting;

Gestione e consolidamento delle relazioni con gli istituti scolastici e universitari del territorio a supporto delle attività di recruiting ed employer branding;

Supporto alle campagne di employer branding;

Gestione della fase di onboarding;

Partecipazione a progetti HR trasversali in ottica di miglioramento continuo.

Chi cerchiamo

Laurea Magistrale;

1-2 anni di esperienza in attività di recruiting;

Buona padronanza degli strumenti informatici;

Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;

Ottime capacitàorganizzative, di gestione del tempo e di definizione delle priorità;





Rappresenta titolo preferenziale la pregressa esperienza in società di somministrazione.

Cosa Offriamo

CCNL: Logistica, Trasporto Merci e Spedizione;

Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato;

Modalità di lavoro: Ibrida;

Orario di lavoro: Full-time;

Retribuzione Annua Lorda (RAL): Range Retributivo 25. K.

Retribuzione variabile
Benefit

Flessibilità oraria e modalità di lavoro ibrida;

Assicurazione sulla vita;

Assicurazione sanitaria;

Mensa;

Premio di risultato aziendale con possibilità di conversione nella Piattaforma di Welfare Aziendale;

Ambiente di apprendimento continuo, orientato alla crescita personale e professionale;

Possibilità di collaborare con diverse funzioni aziendali;

Cultura inclusiva, focalizzata su diversità, innovazione, sicurezza e miglioramento continuo.

La retribuzione individuale viene definita sulla base di diversi fattori, tra cui, a titolo esemplificativo e non esaustivo, il percorso di studi, l'esperienza, le conoscenze, le competenze e la sede di lavoro.

Il nostro Impegno

CEVA FAGIOLI si impegna a creare un contesto di lavoro inclusivo, nel quale ogni dipendente e candidato sia trattato con equità, dignità e rispetto.
Le decisioni relative all'assunzione si basano su criteri oggettivi e pertinenti al ruolo, tra cui competenze, qualifiche, esperienza e potenziale. xlwpduy
Accogliamo candidature da persone di ogni provenienza e ci impegniamo a garantire pari opportunità e parità retributiva per lavori di pari valore.

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