Total Reward Specialist

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Overview Per la Direzione People & Culture siamo alla ricerca di una figura di Total Reward Specialist da inserire nel team People Analytics & Payroll. La risorsa sarà responsabile della gestione dei processi e delle attività legati alle politiche retributive, ai programmi di welfare e benefit aziendali e, più in generale, alle iniziative di Total Reward.

Sta pensando di candidarsi per questo lavoro? Verifichi tutti i dettagli nella descrizione e poi faccia clic su "Candidati".
Si occuperà in particolare di:
Responsibilities collaborare allo sviluppo delle politiche retributive aziendali garantendone il monitoraggio e l'applicazione
elaborare analisi retributive per tutta la popolazione aziendale, sia di competitività rispetto al mercato che di equità interna
garantire la corretta gestione del processo di incentivazione per la popolazione aziendale: bonus, incentivi e gare
garantire la corretta gestione del processo annuale di Salary Review
gestire i piani di benefit e Welfare aziendale
supportare il processo di Job Evaluation
supportare nelle attività relative alla pay transparency
gestire il processo di partecipazione alle indagini retributive, mediante la preparazione di survey ad hoc e la collaborazione con i partner esterni
supportare la creazione e l'implementazione di piani di comunicazione legati alle diverse iniziative aziendali di Total Reward
supportare la stesura e la revisione delle procedure aziendali di competenza dell'area di Total Reward, gestendo anche progetti ad hoc
supportare tutti gli stakeholder interni (es. HRBP, Line Managers, ecc.) per fornire informazioni,



linee guida e consulenza relativamente a tutte le tematiche di Total Reward
collaborare con il team HR Administration & Payroll al fine di garantire che le politiche retributive siano correttamente riflesse nei cedolini paga.
gestire tutte le eventuali attività operative e/o accessorie connesse e/o collegate alle mansioni svolte.
Qualifications Istruzione: Laurea triennale
Esperienza: almeno 2 anni in ruoli HR in ambito Compensation & Benefit, in realtà di medio-grandi dimensioni
Conoscenza delle principali practice di mercato in ambito di definizione di politiche retributive e piani di vantaggi
Conoscenza delle metodologie di Job Evaluation
Conoscenza della normativa fiscale vigente applicabile alle politiche retributive e di benefit e di pay transparency
Conoscenza delle principali nozioni giuslavoristiche e relative al CCNL.
Microsoft Office Suite (in particolare Excel e Powerpoint a livello intermedio)
Conoscenza Inglese – livello intermedio
Additional Information Contratto di lavoro: Tempo Indeterminato con inquadramento livello 2 (Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata) con una retribuzione annua lorda pari a € 32.000€
Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un'offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata. xlwpduy
Organizzazione del lavoro: Full-time
Sede di Lavoro: San Donato Milanese (MI)
L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276⁄2003

#J-18808-Ljbffr

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