ph3Responsibilities /h3 ul liFissare correttamente il particolare in macchina, garantendone la stabilità e la sicurezza; /li liSelezionare l’utensile di fresatura più idoneo in base alla lavorazione richiesta; /li liAvviare il programma di lavorazione e monitorarne l’esecuzione; /li liRimuovere il pezzo dalla macchina e aggiornare i sistemi informativi aziendali; /li liAssicurare la pulizia e il corretto funzionamento della macchina, e delle aree circostanti; /li liGestire la manutenzione ordinaria del macchinario. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liCirca 10 anni di esperienza su fresatrici a controllo numerico; /li liConoscenza del disegno tecnico; /li liGenerale conoscenza di processi, materiali ed attrezzature; /li liConoscenza del controllo numerico Heidenhain; /li liBuona conoscenza del pacchetto Microsoft Office; /li liCapacità di risoluzione problemi; /li liAttitudine alla gestione del cambiamento; /li liConoscenza del CAM; /li liCapacità di lavorare in team; /li liOrganizzazione e gestione del tempo; /li liBuone competenze comunicative e relazionali; /li liOrientamento al risultato e al cliente; /li liAccuratezza e qualità. /li /ul h3Language Skills /h3 pbConoscenza fluente della lingua italiana (scritto e parlato). Preferibile conoscenza base della lingua inglese. /b /p h3Workplace /h3 pbMoncalieri (TO) e disponibilità allo spostamento negli stabilimenti aziendali. /b /p h3Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) /h3 pAl rapporto di lavoro sarà applicato il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per l’Industria Metalmeccanica e dell’Installazione di Impianti. /p h3Retribuzione Annua Lorda (RAL) /h3 pPer questa posizione è prevista una Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 31.000.

/p h3Retribuzione Finale /h3 pLa retribuzione effettiva sarà definita in funzione dell’esperienza professionale, delle competenze e delle qualifiche del candidato, nonché del livello di inquadramento previsto per il ruolo, in coerenza con il sistema retributivo aziendale. Pertanto, la retribuzione finale potrà essere superiore all’importo minimo sopra indicato. /p h3Retribuzione Variabile /h3 pI dipendenti che soddisfano i requisiti previsti per il ruolo potranno accedere ai sistemi di incentivazione variabile aziendali, in conformità alle policy aziendali vigenti al momento dell’assunzione. Maggiori dettagli saranno forniti nel corso del processo di selezione. /p h3Benefits /h3 ul liPercorsi di sviluppo professionale continuo (formazione tecnica, linguistica e sulle competenze trasversali) /li liMensa aziendale /li liAssicurazione sanitaria integrativa /li liProgramma di leasing auto aziendale (ove previsto per il ruolo) /li liProgramma di flexible benefits / welfare aziendale /li /ul h3Equal Opportunity /h3 pItaldesign si impegna a garantire pratiche retributive eque, trasparenti e neutrali sotto il profilo del genere, nel rispetto della normativa applicabile e del principio della parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore. /p pItaldesign si impegna a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, diversificato e affidabile, ed è orgogliosa di essere un datore di lavoro che garantisce pari opportunità (L. 903/77). /p pAccogliamo tutte le candidature, indipendentemente da genere, etnia, religione, orientamento sessuale, disabilità, stato genitoriale o origine sociale. /p pQuando in questo documento, unicamente a scopo di semplificazione, è usato il maschile, la forma è da intendersi riferita in maniera inclusiva a tutte le persone. /p /p #J-18808-Ljbffr

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