Hr Business Partner (Centro Italia)

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Sede di riferimento: Lazio con mobilità sui siti operativi della zona assegnata. Ruolo HR a 360°, con alto livello di autonomia e responsabilità diretta sul perimetro assegnato. Opportunità di crescita professionale in un contesto multinazionale strutturato e in continua evoluzione. Possibilità di avere impatto reale contribuendo allo sviluppo di progetti HR strategici e di relazioni industriali, lavorando a stretto contatto con il management. Responsabilità principali: * Supporto HR alla leadership come partner strategico di business. * Presidio HR dei siti della zona assegnata, con presenza sul territorio. * Gestione dei processi HR core: selezione, performance management, people development, engagement. * Gestione delle relazioni sindacali a livello locale, di sito, e territoriale. * Analisi dati a supporto delle decisioni di business. * Collaborazione con i team HR centrali (TA, L&D;, C&B;, ER/IR).



* Supporto a progetti di change management, riorganizzazioni e tematiche organizzative. * Laurea preferibilmente in ambito economico o giuridico o Master post lauream in ambito Risorse Umane. * 7-10 anni di esperienza in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist evoluti, preferibilmente in contesti multinazionali, industriali o logistici. * Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e industriali. * Disponibilità a frequenti spostamenti sui siti della zona assegnata. * Ottime capacità relazionali, orientamento al business e problem solving. * Autonomia, flessibilità e capacità di operare in contesti complessi e dinamici. Se cerchi un ruolo HR strategico, concreto e fortemente connesso al territorio, questa è la tua occasione. #J-*****-Ljbffr

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