JUNIOR BUSINESS DEVELOPER - AI ADOPTION

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pstrongemDisruptive è un lab AI-first /em /strong. Abbiamo costruito dei prodotti veri — una piattaforma conversazionale, uno strumento di ricerca semantica, un sistema per gestire gli asset digitali — e funzionano. /ppbr / /ppSiamo alla ricerca di un/una strongJunior Business Developer - AI Adoption /strongper un nostro cliente del settore tech, una Realta#39; AI-first con sede a Schio (VI) che sviluppa strongstrumenti concreti di intelligenza artificiale per le imprese. /strong /ppbr / /ppNon è un ruolo commerciale classico. All#39;inizio è soprattutto un ruolo operativo: entri in azienda insieme al Founder, capisci come lavorano, individui dove l#39;AI serve davvero e poi ti prendi la responsabilità che gli strumenti vengano adottati sul serio — non installati e dimenticati, ma usati ogni giorno. /ppbr / /ppNel concreto: /pulliAffiancamento al Founder nei primi incontri con i clienti: ascolto, lettura dell#39;azienda, traduzione del problema in soluzione /liliGestione autonoma dell#39;onboarding e dell#39;adozione dei clienti acquisiti /liliPresidio del processo di adozione degli strumenti AI: il tuo obiettivo è che funzionino davvero /liliProgressiva conduzione in autonomia dei primi incontri commerciali (dalla metà del primo anno) /liliNel tempo: sviluppo di un tuo pezzo di mercato con piena responsabilità. /li /ulpbr / /ppstrongNon viene cercato il curriculum /strong: è un ruolo pensato per chi comincia, e la scelta è voluta. Sull#39;AI non si vogliono de-programmare abitudini vecchie, si vuole costruire su una testa curiosa e pulita. /ppbr / /ppstrongSei la persona giusta se: /strong /pulliSai spiegare cose complicate in modo facile — è metà del mestiere /liliHai una curiosità vera per l#39;AI: ci smanetti già per conto tuo /liliSei a tuo agio con persone più grandi e più esperte:



ti troverai davanti titolari d#39;azienda con decenni di esperienza /liliHai tolleranza all#39;incertezza: il processo non è ancora scritto, te lo costruisci tu /liliHai iniziativa: fai la domanda che nessuno ti ha chiesto, hai un#39;opinione e hai il coraggio di dirla. /li /ulpbr / /ppstrongNON fa per te se: /strong /pulliAl primo colloquio chiedi orari e mansionario prima ancora di capire cosa si fa /liliHai bisogno che tutto sia già definito /liliAspetti che ti dicano cosa fare invece di proporlo. /li /ulpbr / /ppstrongSI OFFRE /strong /ppSede a strongSchio /strong, con trasferte dai clienti in tutto il Veneto. /ppbr / /ppContratto di crescita reale, pensato per formare. E, come dicevo, una prospettiva concreta di diventare parte del progetto se cresci con lui. strongInizieremo da uno stage o tirocinio. /strong /ppbr / /ppFin da subito una cosa onesta: siamo all#39;inizio e ti sto chiedendo di salire su qualcosa che stiamo ancora costruendo. /ppbr / /ppSe questa frase ti spaventa, sei la persona sbagliata. Se ti fa venire voglia, siamo a metà strada. /ppbr / /ppSede di lavoro: strongSchio /strong (VI), con trasferte dai clienti in tutto il Veneto. /ppbr / /ppstrongCOME CANDIDARSI: /strong /ppNon mandare lettera motivazionale. /ppManda due cose, due paragrafi in tutto: /pollistrongUna cosa che hai costruito o cambiato di tua iniziativa /strong, senza che nessuno te lo chiedesse. Qualsiasi cosa: un progetto, uno strumento, un#39;idea che hai fatto succedere. /lilistrongDai un#39;occhiata a cosa facciamo, poi dimmi una cosa che faresti diversamente /strong. Non mi serve che tu abbia ragione. Mi serve che tu abbia già un#39;opinione. /li /olpbr / /ppstrongTUTTI I CURRICULA RICEVUTI PER QUESTA POSIZIONE SARANNO INVIATI DIRETTAMENTE AL CLIENTE CHE CURERA#39; IN PROPRIO LA SELEZIONE /strong /ppLa ricerca è rivolta a candidati di ambo i sessi. /p

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