Talent Team - Total Rewards Specialist - Milano
Pubblicato il 01-08-2026 - F P in Italia
Per rafforzare il team Reward, siamo alla ricerca di una risorsa con almeno
2 anni di esperienza in ambito HR
. Il team Reward è responsabile della gestione delle politiche di compensation e dei benefit aziendali, con un approccio innovativo e orientato alla trasformazione continua.
Chi è EY?
EY è una delle società Big 4 della consulenza. Quello che ci caratterizza rispetto alle altre aziende è la possibilità di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti, che siano grandi multinazionali, piccole imprese o pubbliche amministrazioni. La nostra cultura del lavoro si basa sulla fiducia, l'autonomia e il rispetto tra le persone, ed è incentrata sul raggiungimento dei risultati attraverso una modalità di lavoro ibrida.
#TELLMEY – Cosa dicono di noi
Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci nel ****!
Learning and Development: oltre 50 ore all'anno di formazione per ciascuna persona;
Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;
Salary e Benefits: con un'ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;
Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare dall'estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;
Smart working senza giornate prestabilite centralmente.
Le tue responsabilità:
Collaborerai con le funzioni HR e il business per progettare e implementare soluzioni di compensation e benefit che rispondano alle esigenze dell'organizzazione e dei dipendenti.
Ti occuperai di analisi dati retributivi, benchmarking, budgeting del costo del personale, reportistica e forecast, contribuendo a decisioni strategiche e operative.
Supporterai il team nella progettazione, aggiornamento e gestione di dashboard di analisi compensation per monitorare trend e supportare la strategia retributiva.
Parteciperai alla revisione e all'ottimizzazione dei programmi di benefit, proponendo iniziative innovative e personalizzate.
Avrai un ruolo centrale nella gestione e nello sviluppo dei benefit aziendali, con attenzione all'evoluzione delle esigenze delle persone e all'introduzione di soluzioni nuove e trasformative (welfare, flexible benefits, wellbeing, ecc.).
Sarai coinvolto nel design e adozione di strumenti digitali, soluzioni di intelligenza artificiale e automazione dei processi per ottimizzare attività, analisi e proposte, contribuendo alla trasformazione del modello Reward.
Lavorerai a stretto contatto con stakeholder interni per migliorare l'employee experience e favorire l'engagement.
Le skills che stiamo cercando:
Capacità analitiche e di gestione del dato.
Ottima conoscenza di Excel e della suite Office365; gradita esperienza con Power BI
Interesse e curiosità verso strumenti digitali, AI e automazione applicata alle risorse umane.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Skills aggiuntive:
Versatilità nel saper alternare un approccio analitico a una comunicazione efficace con diversi interlocutori.
Autonomia nella gestione di progetti, capacità organizzative e spirito di iniziativa.
Passione per l'innovazione e la trasformazione.
Cosa ti aspetta in EY
Progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;
+ ******* ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;
Un Counselor che ti supporterà nel tuo percorso professionale;
Policy di smart working elastico e possibilità di lavorare dall'estero;
Benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.
EY promuove la diversità, l'equità e l'inclusione, valorizzando l'unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. *****. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.