Hr Generalist

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Descrizione azienda
SYNERGIE ITALIA – RICERCA PER AZIENDA MULTINAZIONALE
Synergie Italia Spa, filiale di Rivarolo, ricerca per
azienda multinazionale leader nel settore dell'automazione industriale
una figura di:
HR GENERALIST
Posizione
La risorsa, inserita all'interno dell'Ufficio Risorse Umane e riportando direttamente al direttore di stabilimento, avrà un ruolo strategico nella gestione del personale, supportando tutte le attività legate al dipendente.
Principali responsabilità
Gestione delle attività di ricerca e selezione del personale (staff operativo, impiegatizio e management);
Pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione e conduzione colloqui;
Gestione dell'intero iter di assunzione e onboarding dei nuovi dipendenti;
Predisposizionee aggiornamento della documentazione contrattuale in collaborazione con consulenti del lavoro e payroll;
Monitoraggio scadenze contrattuali, proroghe, trasformazioni e cessazioni;
Raccolta e gestione delle presenze e supporto alle attività amministrative HR;
Pianificazione,organizzazione e monitoraggio dei percorsi formativi aziendali;
Gestione dei rapporti con enti formativi, fondi interprofessionali e società di consulenza;
Supporto alle attività di sviluppo organizzativo, performance management e talent management;
Gestione delle relazioni con dipendenti e responsabili di funzione;
Supporto nelle attività di employer branding e nelle iniziative di welfare aziendale;
Elaborazione direportistica HR, KPI e analisi relative a turnover, assenteismo, formazione e costi del personale;




Garanzia del rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro, privacy e sicurezza.
Requisiti
Laurea in Psicologia, Giurisprudenza, affini;
Esperienza di almeno 3-5 anni in ruolo analogo presso aziende strutturate o multinazionali;
Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR;
Esperienza nella gestione di attività di recruiting, formazione e amministrazione del personale;
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel;
Conoscenza dei principali gestionali HR;
Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata;
Spiccate capacità organizzative, relazionali e problem solving;
Attitudine al lavoro in team e gestione di interlocutori a differenti livelli aziendali.
Altre informazioniCostituiscono titolo preferenziale
Esperienza in contesti internazionali o multinazionali in aziende metalmeccaniche
Master o specializzazioni in Gestione delle Risorse Umane.
Si offre
Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato;
Retribuzione commisurata all'effettiva esperienza maturata;
Percorso di crescita qualificato in un contesto multinazionale e altamente strutturato;
Formazione continua e possibilità di sviluppo di carriera;
L'offerta èrivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs ******** e dei Dlgs ******** e ******** e della PdR ********.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE ********.
Aut. Min. Prot. N. **** – SG del 16/12/2004
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