Impiegato/A Telefonico/A
Pubblicato il 01-08-2026 - Humangest SpA Filiale di Treviso in Campo di Ne
Humangest S.p.A., Filiale di Treviso
, ricerca per azienda cliente leader nel settore del marketing aziendale una figura di
IMPIEGATO/A TELEFONICO/A
da inserire presso la sede di
Spresiano (TV)
.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro:
Spresiano (TV)
Modalità di lavoro:
In presenza
Tipologia contrattuale
Contratto:
inserimento iniziale in somministrazione finalizzato all'assunzione stabile in azienda.
CCNL applicato:
Commercio CNAI fino a 14 dipendenti.
Inquadramento:
5° livello.
Orario di lavoro:
Part-time dal lunedì al sabato, con turnazioni pomeridiani dalle
14:00 alle 19:00
oppure con orario giornaliero dalle
10:*****:00 alle 18:00
, secondo le esigenze organizzative e la disponibilità della risorsa.
Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione lorda mensile prevista:
*****,50 lordi mensili, come previsto dal CCNL.
La proposta economica e l'organizzazione dell'orario saranno definite nel rispetto del contratto applicato e delle esigenze aziendali.
Responsabilità principali
La risorsa sarà inserita in un team giovane e dinamico e si occuperà di:
Gestione di campagne promozionali e informative per conto di aziende clienti;
Attività di marketing telefonico;
Contatto telefonico con clienti e potenziali clienti;
Supporto alle attività di comunicazione e promozione aziendale.
Requisiti richiesti
Diploma di scuola secondaria di secondo grado;
Forte motivazione e interesse per l'ambito lavorativo;
Ottima capacità di concentrazione;
Ottime capacità comunicative ed espressive.
Si valutano con interesse anche candidature prive di esperienza specifica nel settore.
Competenze considerate preferenziali
Esperienza pregressa nel settore delle telecomunicazioni;
Residenza in zone limitrofe alla sede di lavoro;
Predisposizione al lavoro in team;
Flessibilità e orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
Iter di selezione
Screening delle candidature;
Primo colloquio conoscitivo con Humangest;
Colloquio con l'azienda cliente;
Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo di selezione non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette.
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