Manutentore Elettrico
Pubblicato il 03-08-2026 - SGB Humangest Holding in Lombardia
Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per azienda attiva nel settore manifatturiero degli accessori per la moda e l'abbigliamento un* MANUTENTORE ELETTRICO.
La risorsa, riportando direttamente al Responsabile della Manutenzione, sarà incaricata della gestione della manutenzione dei macchinari e prevenzione guasti.
La risorsa si occuperà di:
- Effettuare test diagnostici per verificare lo stato di funzionamento della macchina o dell'impianto;
- Individuare le principali anomalie o malfunzionamenti elettrici di una macchina o impianto;
- analizzare le cause guasto
- Sostituzione dei componenti elettrici;
- Trovare l'approccio migliore per eliminare la causa del guasto e impedire che si verifichi di nuovo;
- Redigere una relazione sull'intervento.
Requisiti :
- Diploma tecnico
- Lettura schemi elettrici
- Esperienza maturata in ambito elettrotecnico industriale
- Conoscenza almeno base dell’automazione industriale: lettura software Plc per capacità diagnostica, cambio e configurazione di inverters.
- Proattività, flessibilità, predisposizione al lavoro in team e predisposizione all'apprendimento continuo.
CCNL: CCNL Metalmeccanico Industria Federmeccanica, Livello B2;
RAL: 35 K -43 K (commisurata all'esperienza)
Iter di selezione:
* Screening cv
* Intervista telefonica
* Colloquio / Video colloquio
* Colloquio con l'azienda
Contratto: Tempo indeterminato
Sede di lavoro: Palazzolo Sull'Oglio (BS)
Orario: Tempo pieno (LUN-VEN), con disponibilità ad effettuare trasferte negli altri impianti dell'azienda, entro un raggio massimo di 15-20 km.
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno