GEOMETRA DI CANTIERE - SALSOMAGGIORE TERME (PR)

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Emilav Srl, Agenzia per il Lavoro – Filiale di Parma, è stata incaricata da un importante cliente del settore edile, specializzato nella costruzione di infrastrutture, della selezione di un*:

GEOMETRA DI CANTIERE

La risorsa selezionata si occuperà di:

- Rilievi topografici e misurazioni in cantiere
- Lettura, interpretazione e aggiornamento di elaborati tecnici e progetti esecutivi
- Pianificazione e coordinamento delle attività operative di cantiere
- Gestione della contabilità di cantiere (SAL, computi metrici, rapportini)
- Supervisione delle maestranze e delle imprese subappaltatrici
- Monitoraggio dell’avanzamento lavori e rispetto delle tempistiche
- Verifica della corretta esecuzione delle opere secondo capitolato
- Applicazione e controllo delle normative di sicurezza in cantiere
- Supporto alla Direzione Lavori e al Responsabile di Cantiere

- Diploma di Geometra o titolo equivalente
- Esperienza, anche minima, in cantieri edili o infrastrutturali
- Buona conoscenza di Autocad e strumenti informatici per la gestione tecnica
- Capacità di lettura del progetto e gestione operativa del cantiere
- Disponibilità a spostamenti sui cantieri della zona




- Attitudine al lavoro in squadra e alla gestione delle attività operative

Inquadramento: La retribuzione annuale lorda stanziata a budget è in un range compreso fra i 30.000,00€ e i 40.000,00€ secondo l’effettiva esperienza in posizioni analoga.

Retribuzione commisurata all’esperienza del candidato.

Orario di lavoro: tempo pieno, dal lunedì al venerdì

Luogo di lavoro: Salsomaggiore Terme (PR)

Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77), per candidarsi si prega di inviare un curriculum vitae autorizzando ai sensi del Codice Privacy e del regolamento UE GDPR.

Emilav Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot. N. 0000240 del 26.07.2024.

Informazioni sulla trasparenza retributiva:

Nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloqui.

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