Sales Manager - Ambito Cyber Security
Pubblicato il 01-08-2026 - aizoOn Technology Consulting in Italia
aizo On , società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / a Sales Manager - ambito Cyber Security. L'obiettivo del ruolo è aumentare la market share di aizo On Cyber Security nel mercato italiano, con un'espansione progressiva a livello europeo. Il/la Sales Manager sarà responsabile dello sviluppo del business e della crescita delle vendite dei servizi appartenenti al portafoglio Cyber Security, collaborando strettamente con il team Pre-Sales per individuare nuove possibilità e costruire relazioni di valore con i clienti. PROFILO Laurea; Esperienza pluriennale nel ruolo di Sales Manager, con almeno 10 anni in ambito commerciale; Track record documentabile di vendita di almeno 5 M€/anno negli ultimi 5 anni, relativo a servizi in ambito Cyber Security; Ottima conoscenza della lingua inglese; Proattività, dinamismo, efficienza e autonomia; Eccellenti capacità comunicative, di negoziazione e relazionali; Disponibilità atrasferte. COMPETENZE TECNICHE Conoscenza approfondita dei servizi in ambito Cyber Security, tra cui: o SOC (Security Operation Centre), o Network Security, o Governance, Risk & Compliance, o Offensive Security (Vulnerability Assessment, Penetration Test, ecc.), o Phishing & Awareness; Conoscenza del mercato Cyber Security, dei principali player di servizi, soluzioni e prodotti; Portafoglio consolidato di clienti in ambito Cyber Security (CISO, CIO,
IT Manager); Esperienza strutturata nella gestione dell'intero ciclo di vendita: o client hunting, pipeline e forecast, o analisi dei fabbisogni del cliente, o redazione dell'offerta commerciale, o negoziazione e chiusura del contratto; Capacità di vendita diretta (B2 B) a clienti finali; Abilità nel costruire partnership strategiche per la vendita dei servizi Cyber Security; Capacità di definire strategie di vendita e di go-to-market. INFORMAZIONI CONTRATTUALI Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio ****, n. Ro 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio. Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo. La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità. CCNL Terziario Level 1-Q Salary Band € *************** Variable Pay Band € ************ Welfare Band € ************* Meal Vouchers € 8 Benefits Auto In aizo On non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona. EQUAL OPPORTUNITY The job search refers to candidates of both genders