Hr Organization & Development Specialist

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Gruppo CAP
è l'azienda a capitale interamente pubblico partecipata dagli Enti locali che gestisce il servizio idrico integrato sul territorio della Città metropolitana di Milano e in diversi altri Comuni delle province di Monza e Brianza, Pavia, Varese e Como, operando nel rispetto dei principi di trasparenza, responsabilità e partecipazione. Il Gruppo, impegnato ogni giorno per assicurare acqua di qualità e promuovere sostenibilità e innovazione, è per patrimonio la prima mono-utility del panorama nazionale, garantendo il servizio idrico integrato in un bacino di oltre 2 milioni di abitanti.
bioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile
, dando vita al modello di
Green Utility
, che mette al centro ambiente, persone e futuro.
Per loro stiamo ricercando un/una: HR Organization & Development SpecialistPrincipali Responsabilità:
Entrando a far parte della Funzione Human Resources, Organization & People Development, nel ruolo di HR Organization & Development Specialist, sarà il punto di riferimento per tutte le tematiche relative allo sviluppo organizzativo e per le iniziative strategiche di change management, promuovendo una cultura di apprendimento continuo e allineamento tra strategie HR e obiettivi di business, con particolare attenzione all'innovazione dei processi e all'adozione di soluzioni digitali.
In particolare, si occuperà di:
Pesatura delle posizioni: partecipando alla definizione e aggiornamento del sistema di pesatura e classificazione dei ruoli, in coerenza con modelli organizzativi e benchmark di mercato;
Compensation & Benefits: seguendo la progettazione, implementazione e gestione dei piani retributivi, bonus, incentivi e benefit e le analisi di benchmark retributivo;
Succession Planning: partecipando alla creazione del processo di succession planning e alla definizione dei piani di successione per i ruoli chiave;
Innovazione digitale e di processo: individuando e implementando soluzioni innovative, anche digitali, per ottimizzare i processi HR (es. digital learning, HR analytics, strumenti di feedback continuo);
Monitoraggio performance di processo: attraverso l'analisi e interpretazione del KPI HR identificando le aree di miglioramento, in ottica di anticipare eventuali fenomeni non voluti, (es. crescita turnover, riduzione del livello di engagement, etc.), sviluppo e implementando le iniziative di miglioramento e mitigazione del rischio rilevato;
Progettazione organizzativa: partecipando alla revisione delle strutture organizzative, ruoli e processi per garantire coerenza all'interno dell'intera organizzazione;
Talent Management:



supportando attivamente l'implementazione del modello per l'identificazione e la valorizzazione dei talenti e collaborando alla progettazione, implementazione e monitoraggio di programmi di sviluppo individuale e di team che includano iniziative formative, di job rotation, coaching, mentoring, etc.;
Profilo ricercato:
Persona con esperienza almeno triennale nel ruolo o in ruoli HR affini in contesti complessi, preferibilmente con laurea in ambito Umanistico, Psicologia, Risorse Umane, Economia o discipline affini oppure master/specializzazione in ambito HR;
Esperienza pregressa nella progettazione e implementazione di processi HR e/o programmi di sviluppo delle persone e/o nella Gestione di progetti di cambiamento e innovazione e/o nell'implementazione di soluzioni digitali per la gestione delle risorse umane (sviluppati anche in ambito consulenziale);
Buona padronanza del Pacchetto Microsoft Office e di strumenti di analisi dei dati come Power BI o LMS. SAP SuccessFactors e/o di software o gestionali analoghi;
Conoscenza di tecnologie digitali applicate alle risorse umane;
Completano il profilo ideale: pensiero strategico e orientamento ai risultati, autonomia decisionale, empatia e capacità di ascolto attivo, proattività e capacità di problem solving, adattabilità e gestione dello stress, capacità di guidare il cambiamento e promuovere l'innovazione.
Sede di lavoro: MILANO, Via Rimini 38Un pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale:
Contratto CCNL Gas – Acqua
con inquadramento minimo previsto 6° livello – qualifica impiegato
Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € ******
Premio di Risultato (PdR)
e
MBO
in funzione dell'effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa
buoni pasto da €11
Il sistema di welfare e le iniziative WellBeing supportano l'equilibrio vita?lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. Nello specifico:
Conciliazione Vita e Famiglia:
ampia
flessibilità negli orari
di entrata/uscita e pausa pranzo;
permessi specifici aggiuntivi;
smartworking




sino al 50% dell'orario di lavoro su base mensile e fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche;
Iniziative per Corpo e Mente:
assistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale;
Welfare e agevolazioni:
quota welfare annuale;
accesso al portale convenzioni connumerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc. Servizio di "City Bike" Aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l'azienda.
Formazione e sviluppo:
formazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali.
Partecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone.
Cultura Aziendale:
facendo leva sui solidi pilastri dei nostri valori
passione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d'esempio
, investiamo costantemente nella promozione di un ambiante di lavoro equo ed inclusivo in cui la valorizzazione delle peculiarità di ciascuna persona sia al centro dei nostri processi e dell'impegno manageriale e la partecipazione diretta alla vita dell'azienda si realizzi concretamente attraverso attività di ascolto e partecipazione attiva a gruppi di lavoro dedicati.
Le candidature devono essere inviate tramite il seguente link: entro e non oltre il 03/08/2026 e saranno gestite in collaborazione con il nostro partner Aims International Italia. I candidati autorizzano il trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13 del D. Lgs. ******** e dell'art. 13 del GDPR (Regolamento UE ********). Il processo di selezione sarà condotto in conformità al Regolamento per il reclutamento del personale di Gruppo CAP.
Prima di candidarti:
La ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. ****** e D.Lgs. ********) e nel rispetto delle pari opportunità e dell'inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. *****). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un contesto accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità.
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