Recruiting Manager

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Michael Page La risorsa si occuperà in particolare:

- Definire e implementare le strategie di Talent Acquisition e Talent Management a supporto della crescita aziendale.
- Garantire l'attrazione, la selezione, lo sviluppo e la retention dei migliori talenti per le strutture corporate e la rete retail.
- Supportare il business nella pianificazione degli organici e nella valorizzazione del capitale umano.
- Gestire l'intero processo di recruiting end-to-end per profili retail, store management e corporate.
- Raccogliere e analizzare i fabbisogni di personale in collaborazione con il management.
- Definire strategie di sourcing innovative attraverso canali digitali, social recruiting, database, networking.
- Garantire un'elevata qualità della candidate experience durante tutte le fasi del processo di selezione.




- Curare progetti di Employer Branding finalizzati ad aumentare l'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro.
- Gestire i rapporti con società di ricerca e selezione, Agenzie per il Lavoro e fornitori HR.

Requisiti

- Laurea in discipline economiche, umanistiche, psicologiche o affini.
- Esperienza di almeno 5-8 anni in ruoli di Recruiting, Talent Acquisition o Talent Management.
- Esperienza maturata preferibilmente in aziende retail e con simili dinamiche.
- Ottima conoscenza dei principali ATS e sistemi HR. Realtà nel settore retail, caratterizzata da presenza sul territorio nazionale e da un'notevole piano di sviluppo e crescita organizzativa. Ottima opportunità di carriera.

Settore: Altro Ruolo: Vendita al dettaglio/Servizi al pubblico RAL:

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