Compensation & Benefits And Hr Administration Manager
Pubblicato il 01-08-2026 - Servier Group in Lazio
ppSiamo alla ricerca di una figura di bCompensation Benefits and HR Administration /b bManager /b di talento per unirsi al nostro team HR. Cerchiamo un professionista con balmeno 5 anni di esperienza nel ruolo, maturata in società strutturate del settore farmaceutico /b.
/p pLa risorsa sarà inserita all'interno del dipartimento Risorse Umane a diretto riporto dell'HR Director, assumendo un ruolo chiave nella definizione e nel governo dell'architettura dei sistemi premianti e del costo del lavoro.
/p pL'obiettivo principale sarà costruire un'Employee Value Proposition (EVP) distintiva, capace di attrarre e trattenere i migliori talenti, garantendo al contempo equità interna, competitività di mercato e conformità normativa.
/p h3Responsabilità Principali /h3 h3Strategia e Governance: /h3 ul liProgettare e implementare la Total Reward Strategy in linea con gli obiettivi di business.
/li liCondurre attività di Benchmarking settoriale (Life Sciences) per assicurare un posizionamento vantaggioso.
/li liProgettare, in sinergia con altre funzioni aziendali, i piani di incentivazione variabile legati ai KPI critici.
/li /ul h3Payroll e Amministrazione del Personale: /h3 ul liSupervisionare il processo Payroll, garantendo l'accuratezza dei calcoli fiscali e contributivi.
/li liAssicurare la Compliance Amministrativa durante l'intero ciclo di vita del dipendente.
/li liGestire le relazioni con enti istituzionali (INPS, INAIL) e fondi di categoria.
/li liMonitorare il costo del lavoro, collaborando con l'area Finance per attività di budgeting e forecasting.
/li libEsperienza Professionale:
/b bAlmeno 5 anni /b nel ruolo di Compensation Benefits e amministrazione del personale in aziende strutturate del settore farmaceutico (o Life Sciences).
/li libTitolo di Studio: /b Laurea magistrale in Economia o affini.
/li libCostituisce titolo preferenziale: /b Master o specializzazione in Human Resources, Organizzazione o Compensation Benefits.
/li libEsperienza Normativa: /b Approfondita conoscenza del CCNL Chimico-Farmaceutico e della legislazione del lavoro italiana.
/li libData Analysis: /b Padronanza avanzata di Excel e strumenti di HR Analytics per la modellazione retributiva.
/li libValutazione delle Posizioni: /b Conoscenza di metodologie di pesatura del ruolo.
/li libCompetenze Finanziarie: /b Capacità di analisi del bilancio e comprensione degli impatti fiscali dei benefit.
/li libLingue Straniere: /b Ottima conoscenza della lingua inglese per l'interazione con stakeholder internazionali.
/li libVisione Strategica: /b Capacità di trasformare le esigenze aziendali in soluzioni di reward efficaci.
/li libIntegrità: /b Etica professionale nella gestione di dati sensibili.
/li libPrecisione: /b Estrema accuratezza nella gestione dei flussi amministrativi.
/li libComunicazione: /b Capacità di influenzare e supportare il management nelle decisioni retributive.
/li libContratto: /b Assunzione a tempo indeterminato.
/li libRetribuzione: /b RAL 70K-80K + Bonus /li libTotal Reward: /b Il pacchetto retributivo è completato da un sistema di benefit competitivo, allineato alla seniority e alle responsabilità previste dal ruolo.
/li libSede: /b Roma (modalità di lavoro ibrida con 2 gg di SW settimanali).
/li libContesto Professionale: /b Un ruolo ad alta visibilità con riporto diretto alla Direzione HR, in un atmosfera dinamico e internazionale.
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