Business Manager | Digital & Tech

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Il nostro cliente è una
scale-up innovativa
e una
community di talenti
d'eccellenza nei settori Tech e Digital (Coding, Design, Marketing e Data). La loro missione è connettere i migliori professionisti freelance con aziende che desiderano evolvere i propri team in modo flessibile, creando connessioni di valore e offrendo ai talenti l'accesso a opportunità di alto livello.
Collaborano costantemente con primarie società di consulenza, grandi agenzie digitali, multinazionali e startup. Per il potenziamento della sede di
Milano
, siamo alla ricerca di un/una
Client Manager
da inserire nel team
TaaS (Talent as a Service)
.
Il Ruolo
Il/La Client Manager avrà un ruolo chiave nella crescita del business, lavorando a stretto contatto con aziende e talenti. Le principali attività includono:
Business Development:
Sviluppo del portafoglio clienti tramite attività di lead generation (E-mail e LinkedIn) e scouting di nuove opportunità commerciali.
Gestione Opportunità:
Gestione del primo contatto e organizzazione di incontri conoscitivi con potenziali partner.
Consulenza e Staffing:
Analisi dei bisogni dei clienti e trasformazione delle richieste di staffing in opportunità concrete per i professionisti della community.
Matching:
Selezione dei profili migliori per garantire il corretto incontro tra le necessità del progetto e le competenze del talento.




Account Management:
Onboarding dei talenti e gestione della relazione continuativa con i clienti attivi per monitorare il rendimento e gestire i rinnovi.
Growth:
Identificazione di opportunità di upselling e cross-selling sulle collaborazioni esistenti.
Requisiti richiesti
Il profilo ideale ha curiosità, autonomia e forte orientamento ai risultati:
Esperienza:
Pregressa nella vendita di servizi B2B o contesti affini (es. APL, agenzie di comunicazione, software house). Si valutano anche profili con background differenti purché orientati allo sviluppo commerciale.
Cultura Digital:
Familiarità con il panorama tech, i linguaggi e i ruoli dell'innovazione digitale.
Formazione:
Laurea triennale o magistrale.
Soft Skills:
Eccellenti doti comunicative, capacità di ascolto e attitudine consulenziale.
Nice to have:
Esperienza pregressa nel mondo HR o della selezione/staffing.
Cosa offre l'azienda
Retribuzione:
RAL tra
****** € e ****** €
in base all'esperienza (sarà poi oggetto di ulteriore negoziazione)
Work-Life Balance:
Sede a Milano con modalità di
smart working flessibile
e gestione del lavoro basata su obiettivi.
Sviluppo:
Piano di Welfare aziendale e Premio annuale legato a Performance Review strutturate.
#J-*****-Ljbffr

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