Talent Acquisition Specialist- Settore IT (sostituzione maternità)
Pubblicato il 03-08-2026 - Oncode in Cernusco sul Naviglio
Oncode Srl è un’azienda di consulenza specializzata nella progettazione e sviluppo di soluzioni software dedicate ad aziende nel settore industriale e dei servizi IT.
Descrizione della posizione
Siamo alla ricerca di un/una Talent Acquisition Specialist da inserire nel nostro team HR presso la nostra sede di Piazza Maestri del Lavoro, 7, Cernusco sul Naviglio (MI).
A diretto riporto dellHR Manager e in costante collaborazione con i responsabili di Business Unit, dopo un periodo di affiancamento, ti occuperai della gestione dei processi di selezione, con lo scopo di individuare e attrarre i migliori talenti.
Nel dettaglio ti occuperai di:
- Redazione e aggiornamento degli annunci di lavoro in linea con le esigenze aziendali e il mercato di riferimento
- Pubblicazione degli annunci sui principali portali di recruiting e canali digitali
- Attività di headhunting e ricerca attiva di candidati tramite LinkedIn e altri strumenti dedicati
- Screening dei curricula e valutazione preliminare dei profili
- Conduzione dei colloqui di selezione (telefonici, video e in presenza) e gestione del feedback ai candidati
- Gestione della relazioni con le università per pubblicazione annunci e attivazione tirocini
- Gestione delle proposte economiche ai candidati
- Supporto allHR Generalist in attività inerenti alla gestione del dipendente
Nel ruolo avrai l’opportunità di contribuire in modo concreto alla crescita di Oncode, supportando lo sviluppo dei team.
Cosa vi offriamo
- Contratto di sostituzione maternità di 9 mesi (con possibilità di successiva assunzione a tempo indeterminato)
- RAL compresa tra 28K e 35K
- Orario flessibile e possibilità di smart working
- Inserimento in un contesto dinamico e in forte crescita
- Coinvolgimento diretto nei processi decisionali legati al recruiting
- Possibilità di crescita professionale e di ampliamento delle competenze HR
- Ambiente di lavoro collaborativo, orientato alla condivisione e al miglioramento continuo
- Aggiornamento continuo e confronto costante con professionisti del settore
Requisiti richiesti
- Laurea triennale in Scienze dell’Organizzazione, Psicologia, Filosofia, Giurisprudenza o discipline affini
- Esperienza pregressa di almeno 2 anni in società di Head Hunting per profili del settore IT ed Engineering
- Spiccate capacità comunicative e relazionali
- Attitudine al lavoro per obiettivi e al confronto costruttivo con gli stakeholder interni
- Buona conoscenza della lingua inglese
Due parole su di noi
I nostri team con forti competenze software ed automazione si occupano di progetti complessi in diversi ambiti.
Per il settore IT: Healthcare, Banking, Energy, Ticketing, Automotive.
Per il settore Automation: building, packaging, aeronautics, logistics.
Ci occupiamo di progettazione e sviluppo software per le aziende che puntano alla digitalizzazione e interconnessione dei processi. Al centro di ogni progetto mettiamo le competenze, costantemente aggiornate, dei professionisti.
Grazie al nostro approccio “Skills as a Product”, che si fonda sull’idea che le capacità uniche e distintive dei singoli membri del team siano il punto fondamentale per costruire un vantaggio competitivo, supportiamo i clienti nell’intraprendere attivamente un percorso di crescita.
Vision
Avere un impatto significativo nel mondo ed essere parte attiva nel generare progetti che emozionino le persone, una riga di codice alla volta.
Mission
Crediamo che ognuno debba esprimere a pieno il proprio potenziale. Per questo, creiamo un ambiente di lavoro ideale in cui coltivare con passione le nostre competenze per lo sviluppo di software, al fine di supportare e affiancare i nostri clienti rendendoli più competitivi, efficienti e autonomi.
Stabiliamo con i clienti un rapporto a lungo termine per agevolarli nello sviluppo di nuove opportunità di business future.
Valori
- Crescita
- Responsabilità
- Trasparenza
- Coraggio
- Eccellenza
- Attenzione al cliente
- Collaborazione e condivisione
Note
Lofferta è da intendersi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (L.903/77, L.125/91, D.Lgs. 216/03 e D.Lgs. 198/2006).