Human Resources Payroll Manager
Pubblicato il 03-08-2026 - Prem1er - People First in Milano
ppPer azienda leader nel settore della bvendita di prodotti tecnici professionali per la manutenzione, ristrutturazione e costruzione dell’habitat /b, con una rete di punti vendita sul territorio nazionale, siamo alla ricerca di: /ppLa risorsa sarà il punto di riferimento dell’organizzazione per tutte le attività legate all’amministrazione del personale e alla gestione payroll, con l’obiettivo di garantire accuratezza, compliance normativa ed efficienza dei processi HR amministrativi. /ppOpererà a stretto contatto con le funzioni aziendali e con i punti vendita, contribuendo all’evoluzione dei processi e allo sviluppo del modello organizzativo. /ph3Responsabilità principali /h3ulliCoordinare e sviluppare il team dedicato all’Amministrazione HR e Payroll /liliPresidiare e supervisionare il processo paghe e amministrazione del personale /liliGarantire il corretto rispetto della normativa giuslavoristica, fiscale e dei CCNL di riferimento /liliMonitorare aggiornamenti normativi e assicurare la corretta applicazione nei processi aziendali /liliSupportare e formare le strutture amministrative presenti nei punti vendita /liliAnalizzare e migliorare i processi HR amministrativi e payroll,
con focus su efficienza e digitalizzazione /liliGestire budget di funzione e monitorare i principali KPI di area /liliSviluppare politiche e processi di compensation vantaggi /liliGestire i rapporti con fornitori esterni (es. payroll provider, consulenti del lavoro, software HR) /liliCollaborare con le diverse funzioni aziendali e stakeholder nazionali e internazionali /liliSeguire progetti di implementazione e miglioramento dei sistemi HR/payroll, garantendo tempi, qualità e rispetto del budget /liliLaurea in Economia, Giurisprudenza o affini, oppure Master in HR / abilitazione come Consulente del Lavoro /liliEsperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti retail o grande distribuzione e ambienti internazionali /liliConoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana e de CCNL COMMERCIO / DMO /liliBuona conoscenza dei principali strumenti e software HR (ADP, Workday, Zucchetti o equivalenti) /liliOttima conoscenza della lingua inglese /liliSpiccate capacità di leadership e gestione di team strutturati /liliForte attitudine analitica, precisione e orientamento al risultato /liliBuone capacità comunicative e relazionali /liliDisponibilità a trasferte sul territorio /li /ulpbInquadramento: /btempo indeterminato, full time, CCNL DMO, I LIVELLO.Smart working fino al 40% e flessibilità oraria in ingresso/uscita. /p /p #J-18808-Ljbffr