Talent Acquisition Specialist

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Blazar è nata nel **** dalla passione per l'informatica e dalla volontà di creare un ecosistema lavorativo virtuoso, in cui fosse possibile "vivere meglio". Oggi Blazar Group è una realtà internazionale, in continua espansione, che continua a far vivere quell"a missione. "È un notevole sogno che non smette mai di realizzarsi." Siamo affascinati dalla tecnologia, fautori della collaborazione proattiva e fermamente convinti che il successo di un gruppo derivi direttamente dalla qualità delle persone che ne fanno parte. Per questa ragione tutti i Blazariani, fin dal primo giorno di lavoro, sono affiancati da un team di specialisti (psicologo, coach e trainer), dedicato alla costruzione del Piano Personale di Crescita (PPCu00AE), un percorso costruito su misura e volto alla crescita personale, sviluppato mediante incontri individuali ed esperienze in team. Ogni anno, per dare sostegno alle attività di People Engagement, Blazar Group riserva una quota almeno pari al 5% del proprio fatturato. Un Talent Acquisition Specialist, una persona concreta, dotata di leadership e orientata al risultato, capace di comprendere le esigenze degli interlocutori e di soddisfarne le aspettative. Farai parte dell'area HR in qualità di IT Recruiter Specialist e contribuirai direttamente alla crescita del team di Blazar, prendendo parte a ogni fase dell'iter di ricerca e selezione, monitoring delle attività in corso, allocazione dei candidati. * Gestirai in autonomia il processo di ricerca, inboud e outbound dei profili IT,



e delle fassi di recruitment. * Gestirai i follow-up post inserimento, parteciperai alle iniziative di People & Culture e agli eventi legati al Piano Personale di Crescita (PPCu00AE). * Utilizzerai strumenti digitali e piattaforme come LinkedIn, HubSpot e altri per gestire le attività di ricerca e selezione, monitorare le trattative in corso e i KPI legati agli obiettivi. * Contribuirai ai progetti di employer branding e alla diffusione della cultura Blazariana. * Esperienza in ruoli analoghi in realtà ICT. * Autonomia nel sourcing e nella gestione end-to-end del processo di selezione e ingaggio di profili tecnici, specialmente per attività di time&material.; * Ottime capacità comunicative, relazionali e negoziali; * Capacità di lavorare su più priorità contemporaneamente; * Precisione nella gestione delle informazioni e degli aggiornamenti. * Un ambiente che valorizza le persone prima dei ruoli e un team dinamico, unito, orientato alla qualità delle relazioni e che ragiona per obiettivi. * Un pacchetto retributivo composto da fisso e variabile legato ai risultati. * Flessibilità, fiducia, smart working parziale e l'opportunità di contribuire alla crescita di una realtà in espansione, dove ogni persona può fare la differenza. Ai sensi del Regolamento UE ******** (GDPR), i dati personali forniti saranno trattati esclusivamente ai fini della selezione del personale secondo i principi di liceità, correttezza e trasparenza. #J-*****-Ljbffr

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