Plant Hr

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Sei una persona precisa e organizzata e vuoi mettere in pratica le tue competenze?Ti piace gestire processi, coordinare attività e supportare il lavoro di squadra?Potremmo avere l’opportunità giusta per te!Grafton Office è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Aumenti le sue possibilità di ottenere un colloquio leggendo la seguente panoramica di questo ruolo prima di candidarsi.

Per realtà del settore legno/arredamento: HR PLANTResponsabilità principaliRispondendo all’Hr Manager, ti occuperai per il plant di riferimento di:· Gestione del Personale: amministrazione, le presenze e il supporto quotidiano ai lavoratori dello stabilimento.· Selezione e Formazione· Relazioni Sindacali: Gestire i rapporti con i rappresentanti sindacali locali e le normative del lavoro.· Sicurezza:



Collaborare per mantenere un ambiente di lavoro protetto e a norma di legge.Requisiti:· Pregressa esperienza nel ruolo· Predisposizione ai rapporti umani· Risorsa pragmatica, proattiva e operativa.

Offerta Contrattuale: CCNL Legno industriaRange retributivo (RAL): €40.000 – €50.000Orario di lavoro: full time 40 ore;

entrata tra le 8 e le 8:30 e uscita tra le 17 e le 17:30Zona di lavoro: San Stino di LivenzaSe pensi di avere le competenze e l’attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
*Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.

Min.

26/11/2004 PROT.

1101
- SG).L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.Lgs.

n.

198/2006 e ss.Mm.Ii.

e dei Decreti Legislativi n.

215 e n.

216 del 2003 sulle parità di trattamento. xlwpduy Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt.

13 e 14 del Reg.

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