Sales Recruiter

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Per sostenere la nostra continua crescita, siamo alla ricerca di un
Sales Recruiter
che, a riporto del Direct Sales Recruitment Manager, sarà responsabile delle attività di reclutamento e inserimento dei collaboratori commerciali della rete vendita.
La figura si occupa di gestire il processo di selezione end-to-end, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di crescita della forza vendita e garantendo un'esperienza candidato coerente con i valori e la cultura aziendale.
Responsabilità
Gestire il processo di recruitment end-to-end per la rete vendita: dall'analisi dei CV all'inserimento dei nuovi collaboratori.
Analizzare le candidature e identificare i profili in linea con le esigenze del ruolo, contribuendo al raggiungimento dei target di crescita della forza vendita.
Contattare telefonicamente i potenziali candidati provenienti da campagne marketing, referral o attività di ricerca attiva, con l'obiettivo di qualificare i profili e organizzare le successive fasi di selezione.
Supportare attivamente le fasi di colloquio, collaborando con i manager coinvolti nel processo e garantendo coerenza rispetto agli standard aziendali.
Partecipare alle attività di attrazione e reclutamento, tra cui fiere del lavoro, eventi, open day e altre iniziative dedicate al recruiting.
Gestire le attività amministrative legate alle assunzioni e all'onboarding, inclusa la registrazione nei sistemi aziendali e la gestione della documentazione contrattuale.
Utilizzare in modo indipendente gli strumenti e i software a supporto del processo di selezione (es. Workday, Greenhouse, Indeed e altri sistemi aziendali).




Collaborare a stretto contatto con il team Sales, mantenendo una comunicazione costante e fornendo feedback sull'andamento delle selezioni.
Preparare e presentare, ove richiesto, report periodici (giornalieri, settimanali e mensili) relativi alle attività di recruiting e ai risultati raggiunti.
Seguire la pianificazione settimanale delle attività definita dal responsabile e contribuire al miglioramento continuo dei processi di selezione.
Agire con professionalità come ambasciatore della cultura e dei valori di Sector Alarm, garantendo un approccio coerente con gli standard aziendali.
Segnalare eventuali discrepanze o deviazioni rispetto ai processi, agli obiettivi o alle policy aziendali.
Profilo ed esperienze
Esperienza diretta nel ramo recruiting, con preferenza in ambito Sales
Spiccate capacità organizzative
Competenze relazionali efficaci tali da potersi relazionare con le diverse componenti aziendali conseguendo l'obiettivo in un'ottica di coinvolgimento e partecipazione reciproca
Autonomia organizzativa
Accuratezza e precisione
Dimistichezza nell'uso dei gestionali e del pacchetto Office
Conoscenza della lingua inglese
Cosa offriamo
Contratto a tempo indeterminato, full time, IV livello, CCNL Terziario e Servizi (Confcommercio).
Remunerazione: RAL prevista a partire da ******€ lordi/anno, oltre a bonus di ruolo, in base alle performance. Ticket restaurant e welfare aziendale.
Work-life balance con possibilità di smart working fino a 2 giorni a settimana.
Sede di lavoro: Milano, Viale Sarca 336
#J-*****-Ljbffr

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