Perito Chimico - Stage
Pubblicato il 01-08-2026 - Emilav in Lucca
Emilav – Agenzia per il Lavoro, Filiale di Lucca, seleziona per azienda cliente operante nel settore chimico un/a:
PERITO CHIMICO - STAGE
Posizione:
La risorsa, inserita all'interno del
laboratorio analisi
, sarà affiancata da personale esperto e sarà formata per sviluppare autonomia e competenza nelle attività di
supporto alle analisi chimiche
su campioni industriali,
preparazione dei campioni
,
utilizzo della strumentazione di laboratorio
e registrazione dei risultati, operando nel rispetto delle procedure aziendali e delle normative vigenti in materia di qualità e sicurezza.
Principali aree di attività:
Supporto nelle attività di analisi chimiche su campioni industriali;
Preparazione e trattamento dei campioni da analizzare;
Utilizzo della strumentazione di laboratorio secondo le procedure aziendali;
Registrazione e archiviazione dei dati e dei risultati delle analisi;
Collaborazione al mantenimento dell'ordine e della pulizia del laboratorio.
Requisiti:
Diploma di Perito Chimico;
Interesse ad intraprendere un percorso formativo in ambito laboratorio analisi;
Conoscenza di base delle principali tecniche di laboratorio;
Precisione,
affidabilità e attenzione;
Predisposizione al lavoro in team.
Altre informazioni:
Si offre:
Inserimento in
tirocinio extracurriculare
finalizzato all'acquisizione di competenze professionali;
Rimborso spese di €600 mensili, come previsto dalla normativa regionale;
Orario di lavoro: tempo pieno, dal lunedì al venerdì, con orario a giornata.
Luogo di lavoro:
Lucca (LU).
#offertadilavoro
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ****** e ******, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ****** e ******.
Emilav Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot. N. ******* del **********.
Informazioni sulla trasparenza retributiva: nel processo di selezione, l'Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) ed è comunicata prima o durante il primo colloquio.