Direttore Risorse Umane

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Il nostro committente è un prestigioso e storico gruppo aziendale.
Verifichi qui sotto se possiede i requisiti per questa possibilità e, in tal caso, invii la sua candidatura il prima possibile.
Il Direttore Risorse Umane ha la responsabilità di progettare, implementare e guidare l'intera funzione HR del Gruppo, definendone processi, strumenti, governance e cultura organizzativa.
La figura agirà come partner strategico del Direttore Generale e del Consiglio di Amministrazione, supportando l'evoluzione organizzativa dell'azienda, la valorizzazione del capitale umano e la crescita manageriale del Gruppo.
Principali responsabilità:
1. Strategia HR e Organizzazione
Strutturare la funzione HR, introducendo processi, policy, governance e modelli organizzativi comuni.
Supportare il DG e il Board nell'evoluzione organizzativa e nella managerializzazione del Gruppo.
2. Talent Acquisition & Employer Branding
Definire e presidiare i processi di attraction, selezione e onboarding.
Sviluppare iniziative di employer branding e relazioni con università, scuole e partner.
Garantire l'acquisizione delle competenze necessarie alla crescita del Gruppo.
3. Talent Management, Performance e Sviluppo
Disegnare e implementare sistemi di performance management, valutazione, sviluppo e succession planning.
4. Compensation & Benefits
Definire politiche retributive, sistemi incentivanti e strumenti di welfare coerenti con la strategia aziendale.
Assicurare sostenibilità del costo del lavoro.
5.



Amministrazione del Personale
Supervisionare l'intera amministrazione del personale, garantendo correttezza, efficienza e compliance.
Presidiare payroll, contrattualistica, presenze e rapporti con consulenti esterni.
6. Relazioni Industriali e Normativa Giuslavoristica
Gestire le relazioni sindacali e le negoziazioni con le rappresentanze dei lavoratori.
Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e la corretta applicazione dei diversi CCNL del Gruppo.
7. Reporting e HR Analytics
Definire KPI e sistemi di reporting a supporto del Direttore Generale e del Board.
Monitorare gli indicatori HR, individuando azioni di miglioramento continuo.
Il candidato lavorerà in autonomia gestionale.
Requisiti
Almeno ***** anni di esperienza in ruoli di crescente responsabilità nell'ambito HR (Hr Manager, Hr Director o simili) presso contesti aziendali operanti in ambito alimentare e/o agroalimentare.
È richiesta una comprovata esperienza nella gestione di organizzazioni caratterizzate dalla presenza di differenti Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL).
Il candidato lavorerà in Umbria; la posizione è da Quadro.
xlwpduy RAL ****** Euro -****** Euro + variabile + housing e/o company car.
Il committente è disponibile a valutare anche liberi professionisti che supportino il contesto con Progetti temporanei bi/triennali in regime di esclusiva.
Il ruolo prevede presenza, non verrà applicato regime di sw.
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