Hr Business Partner [Lingua Tedesca]
Pubblicato il 01-08-2026 - TRUMPF ADDITIVE MANUFACTURING ITALIA in Vicenza
Azienda Cliente: ATLIX
Azienda cliente
: realtà internazionale operante in un contesto industriale ad elevato contenuto tecnologico
Position
: Hr Business Partner – Lingua Tedesca
Profilo
: Middle, a cui sarà offerto un percorso di formazione specifico
Budget allocato
: range tra i ****** € e i ****** € di RAL + premio di risultato, trasferte e flessibilità
Riporto a:
HR Manager
Sede
: Schio (VI)
Per Atlix, azienda multinazionale che sviluppa macchinari industriali ad elevato contenuto tecnologico, siamo alla ricerca di un/una
Per
ATLIX
, realtà internazionale specializzata nello sviluppo di tecnologie industriali ad elevato contenuto innovativo, siamo alla ricerca di un/una
HR Business Partner
che
seguirà dall'Italia
la sede tedesca del Gruppo, con
un'ipotesi di permanenza in Germania di circa 1 settimana al mese.
La persona entrerà a far parte del team HR internazionale e sarà il principale punto di riferimento per tutte le attività HR della filiale tedesca, operando a stretto contatto con il management locale e con l'Head of HR di Gruppo.
Ricerchiamo una figura con una solida esperienza HR generalista, in grado di coniugare visione organizzativa e operatività quotidiana, muovendosi con efficacia all'interno di un contesto internazionale.
Responsabilità
La risorsa seguirà in autonomia la gestione HR della sede tedesca, occupandosi di:
presidiare tutti i principali processi HR della filiale, garantendo continuità operativa e supporto al management;
gestire i processi di selezione, onboarding, performance management, sviluppo e formazione della popolazione tedesca;
supportare la gestione delle relazioni con il
Betriebsrat (Works Council)
e contribuire alla revisione delle prassi e degli accordi derivanti dalla precedente organizzazione;
accompagnare il cambiamento organizzativo, contribuendo al rafforzamento dell'engagement e del clima aziendale;
collaborare con l'Head of HR nella definizione delle politiche e dei processi HR di Gruppo, garantendone l'applicazione nella sede tedesca;
supportare manager e dipendenti nelle principali tematiche di people management;
garantire aggiornamento e presidio delle tematiche giuslavoriste locali.
Il profilo ideale
esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Business Partner o HR Generalist con responsabilità complete sui processi HR, maturata preferibilmente in un contesto industriale metalmeccanico;
ottima conoscenza della lingua
tedesca
e dell'inglese;
esperienza in contesti multinazionali o con frequenti interazioni con realtà tedesche;
costituisce titolo preferenziale aver lavorato o vissuto in Germania o conoscere direttamente il contesto culturale e organizzativo tedesco;
capacità di lavorare con autonomia, assumendo il ruolo di referente HR di una sede internazionale;
ottime doti relazionali, capacità di mediazione e orientamento al business.
Sede di lavoro: Schio
L'azienda garantisce Lavoro da remoto e orario flessibile
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