Software Engineer Apparati Avionici

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## Software Engineer Apparati Avionici (ELE-OL)Applylocations: IT - Milano - Nervianotime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: R*********Job Description:**Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.
Con oltre ****** dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.
Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.All'interno dell'unità organizzativa Software Engineering della Electronics Division stiamo cercando un/a Software Engineer Apparati Avionici per la nostra sede di Nerviano.La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività:* Analisi dei requisiti forniti dal cliente; * utilizzo di sistemi per la modellazione e codifica delle applicazioni software da sviluppare; * test e integrazione delle applicazioni software real-time sviluppate nel sistema finale.
**Titoli di studio:*** Laurea magistrale in Ingegneria Informatica / Elettronica.
**Seniority:*** Junior/Expert: 1-5 anni di esperienza.
**Conoscenze e competenze tecniche:*** Conoscenza di contesti tecnologici elettronici e informatici appplicati ad apparati complessi; * architetture digitali e controlli automatici; * conoscenza tematiche di Intelligenza Artificiale applicata a sistemi elettronici e di controllo.




**Competenze comportamentali**:* Proattività; * capacità di lavorare in gruppo; * attitudine al problem solving; * flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza.
**Conoscenze linguistiche:*** Buona conoscenza della lingua inglese (B2)**Competenze informatiche*** Conoscenza dei principali linguaggi di programmazione ( C, C++, Python); * conoscenza di sistemi operativi Real-Time; * conoscenza di sistemi di SW modelling and development; * conoscenza tools office e ambienti Windows / Linux.
**Altro**La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l'attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all'estero.
***Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze**, cura del **benessere** e della **sicurezza delle persone** sono i cardini della nostra cultura aziendale.
**Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro **inclusivo e stimolante**, promuovendo attivamente i principi di **inclusione, equità e valorizzazione delle diversità**.
****Cosa offriamo?
**** *Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; ** *Modalità di lavoro:



Ibrida; ** *Categoria contrattuale: Impiegato; ** *Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; ** *Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: €******,92 - €******; ** *Tredicesima mensilità; ** *Premialità legata airisultati di Business; ** *Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; ** *Mensa aziendale;** *Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; ** *Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre* *persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
****L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari possibilità previsti dalla normativa vigente.
******Aspettiamo la tua candidatura**: inviaci il tuo CV entro **tre settimane** dall'apertura dell'annuncio di lavoro.
****Come funziona il processo di selezione?
****A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
**Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business.
**Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
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