People, Organization & Communication Manager

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People, Organization & Communication Manager
Sede di lavoro:
Imola (BO)
RAL indicativa:
******€ ******€
CCNL:
Alimentare Industria - Livello 1 o 2
Lingua richiesta:
Inglese livello C1 (requisito obbligatorio)
Importante realtà aziendale, parte di un Gruppo internazionale, certificata impegnata a generare un impatto positivo su persone e contesto. E' alla ricerca di un professionista che voglia contribuire alla crescita dell'organizzazione attraverso persone, cultura e comunicazione.
Il ruolo:
Siamo alla ricerca di un/una
People, Organization & Communication Manager
, a riporto diretto del Senior Director People & Culture / Finance.
La figura avrà un perimetro ampio e trasversale e sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale. Cerchiamo una persona capace di leggere le dinamiche organizzative, tradurle in politiche, processi e cultura coerenti con la strategia aziendale e guidarne l'implementazione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo.
Principali responsabilità:
Area Cambiamento Organizzativo
Supportare e coordinare iniziative di trasformazione organizzativa e change management.
Analizzare impatti organizzativi, coinvolgere gli stakeholder e favorire l'adozione di nuovi modelli operativi.
Affiancare manager e team durante le fasi di transizione e cambiamento.
Assumere temporaneamente la responsabilità di specifiche funzioni, team o progetti per favorire la stabilizzazione di nuovi assetti organizzativi.
Collaborare con la Direzione nella definizione e implementazione delle strategie People & Culture.




Promuovere una cultura aziendale coerente con gli obiettivi di sviluppo dell'organizzazione.
Area Comunicazione
Coordinare e sviluppare le attività dell'Executive Assistant, assicurando allineamento con le priorità aziendali.
Supervisionare la gestione di eventi aziendali, visite e attività di accoglienza per ospiti nazionali e internazionali.
Definire e gestire i flussi di comunicazione interna per favorire engagement, trasparenza e cambiamento.
Sviluppare iniziative di employer branding e supportare il posizionamento dell 'azienda sul mercato del lavoro.
Rafforzare la cultura aziendale attraverso progetti di comunicazione e coinvolgimento delle persone.
Requisiti:
Must Have
Esperienza di circa 5-10 anni in ambito organizzativo e change management.
Almeno 3 anni di esperienza in ruoli di coordinamento o responsabilità manageriale.
Esperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa.
Ottima capacità di analisi delle dinamiche organizzative.
Forte attitudine alla gestione di progetti trasversali.
Inglese fluente (livello C1 o superiore).
Nice to Have
Esperienza in ambito HR / People & Culture.
Esperienza maturata in aziende in crescita, trasformazione o evoluzione organizzativa.
Sensibilità verso temi di comunicazione interna, engagement ed employer branding.
Cosa cerchiamo
Una persona autorevole ma pragmatica, capace di influenzare positivamente l 'organizzazione, accompagnareil cambiamento e costruire relazioni efficaci con stakeholder a tutti i livelli aziendali.
Cerchiamo un professionista che sappia coniugare visione strategica e capacità esecutiva, contribuendo allo sviluppo della cultura aziendale, delle persone e dei processi organizzativi.
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