Talent Acquisition & Employer Branding Specialist
Pubblicato il 01-08-2026 - Project Informatica in Bardi
Vuoi far parte di un team che ogni giorno porta l'innovazione digitale nelle imprese, collabora con player di mercato italiani e stranieri e individua soluzioni 'agili' ai problemi delle aziende? Gruppo Project è il posto giusto per te.
Abbiamo l'ambizioso obiettivo di diventare il System Integrator #1 in Italia e per questo motivo siamo costantemente alla ricerca di nuovi talenti con una spiccata propensione all'innovazione, alla crescita professionale e al lavoro in team.
Metti in campo le tue skills per raggiungere insieme questo traguardo e unisciti alle oltre 800 persone che lavorano con i più importanti vendor tecnologici a livello mondiale, sarà per te un'opportunità unica di crescita professionale e umana.
La persona sarà inserita all'interno del dipartimento
HR (People & Culture)
e dovrà interagire con diversi attori, sia interni che esterni, dell'organizzazione WeAreProject.
Responsabilità Principali
Ricerca e selezione:
attività di scouting e ricerca attiva di candidati, con particolare attenzione alle figure tecniche;
stesura delle job description e pubblicazione degli annunci;
screening dei curriculae primo contatto telefonico;
colloqui di selezione individuali;
Gestione delle relazioni istituzionali
: sviluppo e mantenimento di relazioni con scuole superiori, ITS, università, enti di formazione e istituzioni pubbliche, con l'obiettivo di consolidare collaborazioni continuative e favorire l'inserimento di giovani talenti;
Coinvolgimento nella progettazione
di attività volte all'orientamento, formazione e placement, quali Career Day, workshop, visite aziendali e programmi di alternanza scuola-lavoro;
Partecipazione a fiere del lavoro
,
eventi territoriali finalizzati a promuovere l'inserimento professionale dei giovani nel mondo del lavoro;
Monitoraggiodelle esigenze di personale
per garantire un efficace allineamento tra domanda e offerta interna.
Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini;
Esperienza pregressa
di almeno 3 anni come recruiter in aziende del settore IT e/o in agenzie per il lavoro;
Passioneper l'ambito informatico;
Padronanza di
LinkedIn e strumenti social per il recruiting
;
Disponibilità atrasferte;
Buona conoscenza della lingua Inglese.
Orientamento al risultato
Ottime capacità comunicative, relazionali e di networking
Caratteristiche dell'ambiente di lavoro e cosa offriamo
Ti offriamo l'inserimento in un'azienda in resistente crescita che crede nell'importanza di valorizzare le persone e le inserisce in un percorso di formazione e accrescimento continuo. Viene garantito un
adeguato percorso formativo
in grado di garantire l'acquisizione di nuove competenze e certificazioni anche tramite l'utilizzo della
piattaforma LinkedIn Learning
Assunzione diretta in azienda a tempo indeterminato
con inquadramento e retribuzione definiti in base a competenze ed esperienza.
Piano salute integrato con
piattaforma di salute fisica e mentale (Serenis)
Sede di lavoro
: Stezzano (BG) e due giornate di smartworking
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. ******** e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del **** sulle parità di trattamento.
Prestiamo attenzione e sensibilità ai/alle candidati/e appartenenti alle categorie protette, ai sensi dell'articolo 1 della legge *****. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE ********.
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