Retail Hr Manager

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La realtà nostra cliente è un'azienda in forte espansione sul territorio nazionale con una rete di punti vendita diretti in continua crescita. Nell'ottica di un potenziamento della struttura organizzativa e a supporto del piano di sviluppo aziendale, siamo alla ricerca di un/a HR Manager a cui affidare la responsabilità dell'area Risorse Umane. Principali attività e responsabilità: La risorsa, riportando direttamente alla Direzione Generale, si occuperà della progettazione, implementazione e ottimizzazione di tutti i processi HR aziendali, con un focus specifico sulla rete retail e sulla sede centrale. * Progettazione dell'architettura HR: Definizione e formalizzazione di policy, procedure interne, organigrammi e job description per tutti i ruoli aziendali. * Talent acquisition & employer branding: Gestione diretta e strutturazione dell'intero iter di selezione per il personale di sede e di punto vendita, definendo i canali di recruiting e consolidando l'employer branding. * Onboarding e induction: Creazione e implementazione di percorsi strutturati di accoglienza e inserimento per le nuove risorse, volti a ridurne il turnover e a velocizzare l'allineamento operativo. * Formazione e sviluppo: Mappatura dei fabbisogni formativi e progettazione del piano formativo aziendale. * Performance management: Ideazione e introduzione del sistema di valutazione delle prestazioni, integrando metriche quantitative e qualitative (KPI individuali e di store). * Compensation & benefits: Definizione e gestione delle politiche retributive,



dei sistemi incentivanti per la rete di vendita (MBO e premi di produzione) e strutturazione di piani di welfare. * HR Operations e amministrazione: Coordinamento e supervisione dello Studio di Consulenza del Lavoro esterno per la corretta elaborazione delle paghe, gestione della contrattualistica e applicazione del CCNL Commercio/Terziario. * Budgeting & Reporting: Monitoraggio e analisi periodica del costo del lavoro, gestione degli indicatori HR (KPI di turnover, assenteismo, produttività di store) e reportistica per la Direzione. * Relazioni Industriali & Normativa: Gestione della contrattualistica, del contenzioso del lavoro e monitoraggio della conformità in materia di sicurezza sul lavoro (D.Lgs. *****) e privacy. * Esperienza: Solida esperienza di almeno 10 anni in ruoli analoghi (HR Generalist Senior o HR Manager), maturata obbligatoriamente all'interno di contesti Retail, GDO o catene in franchising. * Competenze metodologiche: Comprovata esperienza nella costruzione ex novo o riorganizzazione della funzione HR all'interno di contesti in rapida crescita. * Formazione: Laurea ad indirizzo Economico, Giuridico o Umanistico (costituisce titolo preferenziale un Master in Gestione delle Risorse Umane). * Conoscenze Tecniche: Approfondita conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Commercio e Terziario. * Competenze Relazionali: Eccellenti doti comunicative, autorevolezza, visione strategica unita a un forte pragmatismo operativo. Pacchetto retributivo: € *************** #J-*****-Ljbffr

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