Hr Business Partner

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Settore:
hrOrario di lavoro:
Tempo pieno
Contratto:
Assunzione Diretta
Luogo di lavoro:
Treviso
Per azienda cliente, operante nel settore metalmeccanico, siamo alla ricerca di un/una
HR Business Partner
che affianchi il business nella gestione delle persone, supportando l'evoluzione dell'organizzazione e mettendo i Manager nelle condizioni di guidare efficacemente i propri team.
La risorsa lavorerà a stretto contatto con il management, comprendendo le dinamiche organizzative e anticipando i bisogni, al fine di proporre soluzioni HR coerenti con la strategia aziendale.
Responsabilità principali
Recruiting & Selection:
Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione;
Definizione dei fabbisogni, dei profili e delle shortlist;
Utilizzo di ATS e strumenti di recruiting.
Organizzazione:
Supporto nella definizione e nell'aggiornamento delle strutture organizzative, job description e organigrammi;
Monitoraggio della mobilità interna in un'ottica di efficienza e sviluppo delle persone.
People Management & Supporto ai Manager:
Affiancamento ai Manager nella gestione dei team, fornendo strumenti e supporto operativo;
Intervento nelle dinamiche più critiche, favorendo soluzioni rapide, sostenibili e coerenti con i valori aziendali.
Formazione & Sviluppo:




Rilevazione dei fabbisogni formativi e progettazione dei percorsi in collaborazione con la linea;
Coordinamento dei fornitori esterni;
Gestione del processo di Performance Management e monitoraggio dell'efficacia degli interventi formativi.
Amministrazione del Personale:
Gestione in autonomia delle attività amministrative di base;
Collaborazione con l'HRAdministration per garantire continuità e correttezza dei processi.
Compensation & Benefits:
Supporto agli allineamenti retributivi e alle scelte di agevolazioni, in coerenza con le politiche aziendali.
Competenze e requisiti
Viene richiesta esperienza in ruolo analogo all'interno di un contesto strutturato e produttivo. Esperienza nelle
tecniche di recruiting
, screening, colloqui e utilizzo di ATS.
Conoscenza dei processi di
organizzazione
, aggiornamento job description e organigrammi.
Esperienza nella
gestione del Performance Management
e degli strumenti di sviluppo.
Ottime capacità relazionali e di comunicazione con manager e stakeholder a diversi livelli. Attitudine al problem solving e alla gestione di contesti complessi.
Buona conoscenza della lingua inglese
.
Presente mensa aziendale, flessibilità in ingresso e in uscita.
Non è previsto lo smart working.
Retribuzione annua lorda: €****** - €******
Annuncio valido fino a: 31-Jul-****
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