Hr Admin & Analytics - Sostituzione Maternità

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pulliRuolo HR tecnico e strutturato, con forte focus su amministrazione del personale /liliOpportunità di crescita concreta /li /ulh3Azienda /h3pAzienda multinazionale strutturata, attiva nel settore trasporti e logistica, con una presenza internazionale consolidata e un modello operativo complesso e dinamico.
Il contesto offre l'occasione di lavorare su processi HR articolati, a supporto di una popolazione aziendale eterogenea e distribuita tra funzioni operative e corporate.
/ppL'attività lavorativa è prevista in presenza.
/ppZona EST - periferia Milano.
/ph3Offerta /h3pAttività di Amministrazione del Personale: /pulliGestire le principali pratiche amministrative lungo il ciclo di vita del dipendente; /liliPredisporre e aggiornare la documentazione contrattuale e amministrativa; /liliSupportare onboarding, offboarding e gestione delle presenze; /liliAggiornare i dati nei sistemi HR e interfacciarsi con consulenti del lavoro e provider payroll; /liliGarantire il rispetto di policy, procedure e normativa vigente.
/li /ulpAttività di Analisi, Reporting e Sistemi HR: /pulliRaccogliere e analizzare i principali dati HR; /liliPredisporre report periodici e monitorare KPI quali organico, turnover, etc.




/liliGarantire la qualità dei dati nei sistemi HRIS; /liliUtilizzare Excel per attività di analisi e reportistica.
/li /ulpAttività di Employee Relations e Supporto HR: /pulliSupportare la gestione quotidiana delle principali tematiche HR; /liliCollaborare su eventuali situazioni disciplinari o di contenzioso; /liliSupportare la definizione e l'aggiornamento di policy e regolamenti aziendali; /liliCollaborare alle attività di recruiting e ad altri processi HR trasversali.
/li /ulh3Competenze ed esperienza /h3ulliDiploma o Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini; /liliEsperienza di 2-4 anni in amministrazione del personale o ruoli HR Generalist; /liliPreferibile esperienza in aziende strutturate o multinazionali; /liliBuona conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali processi amministrativi HR; /liliBuona capacità di analisi dei dati e utilizzo di Excel; /liliGradita esperienza con HRIS, sistemi presenze e provider payroll; /liliPrecisione, riservatezza, autonomia e capacità organizzative; /liliBuone doti relazionali, problem solving e orientamento al cliente interno.
/li /ulh3Completa l'offerta /h3pOttima opportunità di carriera.
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