Responsabile Sviluppo Persone Area Veneto Orientale
Pubblicato il 01-08-2026 - Gruppo Prometa in Treviso
Responsabile HR Operativo d'Area
Sede di lavoro: Quarto D'Altino
Tipo di contratto: tempo indeterminato, full time
Chi siamo
Il Gruppo Prometa è un gruppo italiano con una presenza diffusa sul territorio, attivo nei servizi alberghieri (Omnis Servizi Alberghieri), nella lavanderia industriale (Lavanderia Adriatica) e nello sviluppo software (Nayad).
Stiamo riconfigurando l'organizzazione del nostro ufficio Sviluppo Persone per costruire un presidio di tipo territoriale, più vicino alle sedi operative e con un perimetro di responsabilità chiaro e ben separato dalla parte amministrativa.
Il ruolo
Cerchiamo un/una Responsabile HR Operativo d'Area che diventi il riferimento HR unico, sul territorio assegnato, sia per Omnis Servizi Alberghieri sia per Lavanderia Adriatica. Il ruolo lavora in stretto raccordo con la nostra regia centrale delle selezioni e con l'Area Normativa, mantenendo un focus pieno sulle persone e sulle sedi.
Di cosa ti occuperai
Selezione di secondo livello: colloquio finale con i candidati già qualificati dal Responsabile Selezione di Gruppo, fit operativo congiunto con il manager di linea, trattativa contrattuale e offer letter.
Inserimento delle nuove risorse a sistema gestionale, garantendo qualità e completezza dei dati.
Gestione del personale on field: analisi di clima nelle sedi di competenza, supporto ai manager nei processi di valutazione, piani di sviluppo, organizzazione della formazione locale, gestione dei rapporti individuali con i dipendenti.
Onboarding dal primo giorno e presidio del piano dei primi 90 giorni.
Predisposizione delle richieste di variazione del personale e reportistica HR di area.
Cosa NON è in carico al ruolo
La parte amministrativa è completamente in capo all'Area Normativa: cedolini, contrattualistica formale, comunicazioni obbligatorie, presenze e timbrature, infortuni, L.104, rapporti diretti con gli enti.
Chi ricopre il ruolo lavora sulle persone e sulle sedi, non sul back office amministrativo.
Cosa cerchiamo
3-5 anni di esperienza in un ruolo HR generalista, preferibilmente in contesti operativi multi-sede e con stagionalità (hospitality, multiservizi, lavanderia industriale, industria leggera o equivalenti).
Laurea preferibilmente in ambito umanistico, giuridico-economico o scienze del lavoro; esperienza equivalente valutabile.
Solida conoscenza dei processi HR end-to-end e dei CCNL applicabili al perimetro.
Confidenza con i sistemi gestionali HR e capacità di lettura della reportistica.
Affidabilità, autonomia operativa, capacità di lavorare in coordinamento con figure trasversali.
Forte orientamento alla relazione, ascolto attivo, capacità di mediazione tra esigenze del business e delle persone.
Disponibilità alla mobilità sul territorio di competenza; patente B in corso di validità.
Cosa offriamo
Retribuzione:
tra ***** e ***** euro netti al mese per 14 mensilità, in funzione dell'esperienza.
Buoni pasto.
Auto Aziendale per gli spostamenti lavorativi/rimborso completo delle spese.
Contratto a tempo indeterminato, tempo pieno.
Un ruolo nuovo all'interno di un modello organizzativo in evoluzione, con prospettive di crescita su perimetri multi-area o di coordinamento HR di Gruppo.
Reale autonomia operativa e relazione diretta con la Direzione HR.
Un perimetro di responsabilità chiaro: lavorerai sulle persone, non sulla burocrazia.
Come candidarti
Invia il tuo CV via WA al numero ***************.
Evita di candidarti se non hai domicilio o residenza in un raggio di 50 km da Quarto D'Altino, per noi la sostenibilità è un valore importante.
Le candidature vengono valutate progressivamente e contattiamo direttamente i profili che riteniamo in linea.
Le ricerche sono rivolte a candidati di entrambi i sessi (L. 903?77 e L. 125?91) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215?03 e 216?03).