Overview Il Labour Relations Lead è responsabile in concerto con la Direzione della definizione e gestione delle relazioni industriali e sindacali dell'azienda, assicurando la piena conformità alla normativa del lavoro, agli accordi collettivi e alle policy aziendali. Agisce come partner strategico del business nella gestione delle dinamiche organizzative e occupazionali, promuovendo un dialogo costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori e contribuendo al mantenimento di un clima industriale positivo. La figura cercata sarà anche coinvolta per l'implementazione locale delle politiche e accordi internazionali previsti dalla Corporate. La posizione presidia anche gli aspetti giuslavoristici, i processi di trasformazione organizzativa e collabora con consulenti legali e stakeholder interni per la gestione delle tematiche del diritto del lavoro afferenti all'analisi normativa e conseguente preparazione della documentazione aziendale in linea con la legislazione e il CCNL di riferimento. Principali responsabilità * Relazioni industriali e sindacali: gestire le relazioni con le Organizzazioni Sindacali territoriali e nazionali e con le rappresentanze sindacali aziendali (RSU). * Pianificare e affiancare durante negoziazioni sindacali relative ad accordi aziendali, premi di risultato, organizzazione del lavoro, orari, flessibilità, welfare e processi di riorganizzazione. * Gestire e monitorare gli accordi collettivi aziendali e territoriali, garantendone la corretta applicazione. * Supportare il management nelle procedure di informazione, consultazione e confronto previste dalla normativa vigente e dal CCNL Metalmeccanico. * Favorire relazioni industriali collaborative, prevenendo e gestendo situazioni di conflittualità. Diritto del lavoro e compliance * Interpretare e applicare la normativa giuslavoristica nazionale e internazionale, assicurandone una corretta implementazione all'interno dell'organizzazione. * Redigere,

implementare e aggiornare policy e procedure HR in linea con la legislazione vigente e con gli standard aziendali in concerto con l'area dell'amministrazione. * Monitorare costantemente l'evoluzione normativa e contrattuale, valutandone gli impatti sul business e predisponendo piani di adeguamento. Privacy * Analisi normativa e aggiornamento doc interni. * Focal point SC per contratti; focal point altre funzioni per aspetti legali di tutela privacy. * Tenuta documentazione per audit e compliance. Budgeting e reporting * Definire, monitorare e controllare il budget relativo alle attività di relazioni industriali. * Predisporre reportistica periodica per il management sugli indicatori di relazioni industriali. Esperienza * Esperienza consolidata (almeno 5-8 anni) in ruoli di Labour Relations, Industrial Relations o Labour Law all'interno di aziende industriali strutturate, preferibilmente del settore metalmeccanico. * Comprovata esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e della contrattazione collettiva. * Esperienza nella gestione di tematiche giuslavoristiche, contenzioso e compliance normativa. Competenze tecniche * Approfondita conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle relazioni industriali. * Conoscenza del CCNL Metalmeccanico e delle principali normative in materia di lavoro. * Esperienza nella gestione di accordi sindacali e processi di negoziazione. * Conoscenza dei processi payroll e delle relative implicazioni normative e contrattuali.

* Ottima padronanza di strumenti di analisi dati e reporting HR. * Buona conoscenza della lingua inglese e francese. Competenze personali * Spiccate capacità negoziali e di mediazione. * Forte orientamento all'analisi e attenzione al dettaglio. * Eccellenti capacità organizzative e di gestione delle priorità. * Solida attitudine quantitativa e capacità di interpretare dati economici e payroll. * Capacità di lavorare efficacemente con stakeholder a tutti i livelli dell'organizzazione. * Problem solving, resilienza e orientamento al risultato. * Elevata integrità professionale e riservatezza. Offerta / Benefits * Retribuzione annua lorda nel range €******,00 - €******,00 determinata sulla base delle competenze e dell'esperienza maturata. * Un sistema strutturato di valorizzazione e sviluppo delle competenze, aggiornamento continuo e opportunità di crescita competente. * Modalità di lavoro ibrida con possibilità di lavoro da remoto fino a 2 giorni a settimana. * Permessi aggiuntivi dedicati alla genitorialità e borse di studio per i figli. * Borse di studio per i dipendenti e permessi aggiuntivi per la formazione continua. * Piattaforma welfare e incentivo alla mobilità sostenibile. * Servizi di assistenza psicologica, fiscale e previdenziale. * Fondo di assistenza sanitaria aziendale. In Safran troverai un sistema strutturato di valorizzazione e sviluppo delle competenze, volto a promuovere una visione condivisa, favorire la collaborazione nel raggiungimento di nuovi traguardi e incoraggiare un approccio proattivo e orientato all'innovazione. Crediamo che la diversità di approcci e prospettive sia un motore essenziale per generare valore per le nostre persone, il nostro ambiente e i nostri clienti. Ci impegniamo a promuovere una cultura inclusiva, in cui ciascuno possa esprimere il proprio potenziale e contribuire attivamente al miglioramento della società. #J-*****-Ljbffr

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