Key Account & Bdm

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ppHikvision è leader globale nella produzione di tecnologie e sistemi di sicurezza e provider di soluzioni per IoT e big data service.
Con oltre ****** collaboratori nel mondo, ****** dei quali ingegneri specializzati, Hikvision è un'azienda che investe continuamente in ricerca e sviluppo per favorire un'innovazione continua.
Quotata alla Borsa di Shenzhen, vanta una delle reti commerciali più estese del settore, con 80 filiali all'estero e ******* partner in oltre 150 paesi al mondo.
/p h3In Italia /h3 pHikvision Italy srl nasce del **** e oggi conta dieci filiali sul territorio nazionale, è organizzata in diverse Business Units dedicate e specializzate e conta più di 100 persone che hanno saputo realizzare oltre 100 milioni di euro.
Affianca e sostiene i partner di diversi canali per assicurare all'utente finale soluzioni eccellenti ed un servizio sempre più snello e puntuale, con politiche leali e lungimiranti, unite ad una visione di partnership a lungo termine.
/p pProgettualità, organizzazione, investimento continuo in innovazione per sviluppare tecnologie, ma ancor prima per far crescere le persone: questa è la chiave del successo di Hikvision Italy.
/p h3Entra a far parte del nostro team!
/h3 pPer la sede di Cinisello Balsamo (MI) stiamo ora cercando un/a bKey Account Manager BDM /b per la Lombardia.
/p pLa risorsa sarà inserita nel team commerciale, a diretto riporto del Key Account Verticals Director ed avrà le seguenti responsabilità: /p ul liGestione dello sviluppo commerciale nell'area geografica di competenza (Lombardia),



in linea con i piani definiti dall'azienda; /li liGestione e sviluppo dei clienti esistenti (principalmente Large Account e System Integrators); /li liAnalisi del mercato al fine di identificare le potenzialità di nuovo business ed evidenziare i corretti clienti target; /li liSviluppo di mercati verticali; /li liAnalisi del fabbisogno del cliente allo scopo di fornire la migliore soluzione.
/li /ul h3Il/la candidato/a ideale ha: /h3 ul liMaturato una solida esperienza (5-10 anni) in ambito commerciale nel settore di riferimento (sicurezza/videosorveglianza); /li liOttima conoscenza dei principali installatori di sicurezza dell'area di competenza; /li liSpiccate doti di proattività e dinamicità, orientamento al risultato; /li liAutonomia commerciale; /li liDisponibilità a frequenti trasferte sul territorio; /li liBuona conoscenza della lingua inglese; /li liDomicilio in Lombardia.
/li /ul pCompletano il profilo spiccate capacità relazionali e comunicative, flessibilità, rispetto delle scadenze e capacità di lavorare in team.
/p pSede di lavoro.
Cinisello Balsamo (MI) /p pCCNL: Terziario, Distribuzione e Servizi (CNEL H011) /p pTipologia di contratto: indeterminato full-time.
/p pRetribuzione annua lorda (RAL): non inferiore a ****** € (comprensiva di variabile basato su raggiungimento di obiettivi di performance predefiniti),



calcolata sulla base di criteri oggettivi individuati durante il percorso di selezione (ad es. esperienza, competenze, adeguamento del perimetro del ruolo etc.).
/p pBenefits: /p ul liauto aziendale ad uso promiscuo /li lipremio di fine anno /li libuoni pasto /li liassicurazione sanitaria /li liassicurazione vita e infortunio /li /ul pHikvision è un datore di lavoro di pari opportunità che sostiene attivamente la diversità, l'equità e l'inclusione nei luoghi di lavoro.
Il presente annuncio è redatto in conformità ai requisiti di neutralità di genere previsti dall'art.
5, comma 3 del D.Lgs.
******* ed è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs.
11 aprile ****, n.
198 (Codice delle pari opportunità), nonché a persone di tutte le età, nazionalità, etnia, orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale e credo religioso, ai sensi dei decreti legislativi n.
******** e n.
******** .
/p pIn ottemperanza alle disposizioni vigenti in materia di trasparenza retributiva previste dal D.Lgs.
7 maggio ****, n.
96, si precisa che la retribuzione iniziale o la relativa fascia da attribuire alla posizione lavorativa sopra indicata è definita sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere .
Si informa altresì che, ai sensi dell'art.
5, comma 2 del medesimo decreto, al candidato non verranno richieste, né direttamente né indirettamente (anche tramite soggetti terzi incaricati della selezione),informazioni relative alle retribuzioni percepite negli attuali o nei precedenti rapporti di lavoro.
/p /p #J-*****-Ljbffr

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