Impiegato/A Ufficio Acquisti...

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Profilo Per notevole societa sportiva , cerchiamo un/a Buyer da inserire nel team Acquisti dcon il compito di supportare le attivita di approvvigionamento di beni e servizi, garantendo efficienza, accuratezza e conformita alle procedure aziendali.
Responsabilita Nello specifico la risorsa si occupera di : Supportare le attivita di Procurement attraverso la gestione delle relazioni con stakeholder e fornitori, lanalisi del mercato e lidentificazione di opportunita di ottimizzazione dei costi, della qualita e dellinnovazione.
Collaborare alla definizione delle strategie di sourcing e del piano acquisti, raccogliendo i fabbisogni aziendali, predisponendo la documentazione di gara e contrattuale, gestendo le negoziazioni e monitorando lintero ciclo di vita dei contratti.
Contribuire alle attivita di governance, garantendo la conformita ai processi e alle policy supportando la qualifica dei fornitori, la reportistica, lanalisi dei dati e le attivita operative del dipartimento.
Skill e Professionalita Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale,



Supply Chain o ambiti affini Esperienza di almeno 2-4 anni in ruoli analoghi (acquisti, procurement, supply chain) Buona conoscenza dei processi di acquisto e delle logiche di negoziazione Ottima padronanza di Excel e dei principali software gestionali (SAP, Oracle, ecc.) Inglese fluente, scritto e parlato Benefit si offre contratto di somministrazione di 6 mesi, CCNL COmmercio e Terziario, I livello, retribuzione variabile tra i 30 e i 40K, qualifica impiegato.
I candidati, nel rispetto del D.lgs.
********, D.lgs ******** e D.lgs ********, sono invitati a leggere linformativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. ********).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.****-SG del **********).

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