Hr Business Partner
Pubblicato il 01-08-2026 - Manpower Italia in Treviso
Settore:hrOrario di lavoro:Tempo pienoContratto:Assunzione DirettaLuogo di lavoro:TrevisoPer azienda cliente, operante nel settore metalmeccanico, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partnerche affianchi il business nella gestione delle persone, supportando l'evoluzione dell'organizzazione e mettendo i Manager nelle condizioni di guidare efficacemente i propri team.La risorsa lavorerà a stretto contatto con il management, comprendendo le dinamiche organizzative e anticipando i bisogni, al fine di proporre soluzioni HR coerenti con la strategia aziendale.Responsabilità principaliRecruiting & Selection:Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione; Definizione dei fabbisogni, dei profili e delle shortlist; Utilizzo di ATS e strumenti di recruiting.Organizzazione:Supporto nella definizione e nell'aggiornamento delle strutture organizzative, job description e organigrammi; Monitoraggio della mobilità interna in un'ottica di efficienza e sviluppo delle persone.People Management & Supporto ai Manager:Affiancamento ai Manager nella gestione dei team, fornendo strumenti e supporto operativo; Intervento nelle dinamiche più critiche, favorendo soluzioni rapide,
sostenibili e coerenti con i valori aziendali.Formazione & Sviluppo:Rilevazione dei fabbisogni formativi e progettazione dei percorsi in collaborazione con la linea; Coordinamento dei fornitori esterni; Gestione del processo di Performance Management e monitoraggio dell'efficacia degli interventi formativi.Amministrazione del Personale:Gestione in autonomia delle attività amministrative di base; Collaborazione con l'HRAdministration per garantire continuità e correttezza dei processi.Compensation & Benefits:Supporto agli allineamenti retributivi e alle scelte di agevolazioni, in coerenza con le politiche aziendali.Competenze e requisitiViene richiesta esperienza in ruolo analogo all'interno di un contesto strutturato e produttivo.
Esperienza nelletecniche di recruiting, screening, colloqui e utilizzo di ATS.Conoscenza dei processi diorganizzazione, aggiornamento job description e organigrammi.Esperienza nellagestione del Performance Managemente degli strumenti di sviluppo.Ottime capacità relazionali e di comunicazione con manager e stakeholder a diversi livelli.
Attitudine al problem solving e alla gestione di contesti complessi.Buona conoscenza della lingua inglese.Presente mensa aziendale, flessibilità in ingresso e in uscita.Non è previsto lo smart working.Retribuzione annua lorda: €****** - €******Annuncio valido fino a: 31-Jul-****#J-*****-Ljbffr