Area Manager Usa – Settore Lapideo
Pubblicato il 01-08-2026 - In Job spa Filiale di Verona in Campo di Ne
In Job S.p.A. - Career Center di Bussolengo
AREA MANAGER USA Settore Lapideo
Per solida realtà internazionale attiva da oltre settant'anni nel settore della produzione, distribuzione e lavorazione di materiali lapidei con una quota export pari al 70% del fatturato ricerchiamo un/unaArea Managerper lo sviluppo e il consolidamento delmercato statunitense, con base operativa presso la sede diCavaion Veronese (VR).
Mansioni
Gestione e consolidamento del portafoglio clienti USA, già fidelizzato al brand;
Sviluppo commerciale del mercato con acquisizione di nuovi clienti sul territorio statunitense;
Definizione della strategia commerciale in collaborazione con la Direzione e il back office USA di supporto;
Pianificazione e gestione delle trasferte periodiche sul territorio nordamericano (indicativamente 2 settimane a rotazione);
Interfaccia diretta con la proprietà per il monitoraggio dei risultati e la definizione degli obiettivi commerciali.
Requisiti
Esperienza pregressa consolidata in ruoli commerciali con gestione di clientela internazionale;
Ottima conoscenza della lingua inglese, indispensabile per la gestione del mercato di riferimento;
Provenienza dal settore lapideo o da settori affini costituisce un plus significativo;
Spiccate doti relazionali, attitudine alla vendita consulenziale e orientamento al risultato;
Disponibilità a trasferte internazionali frequenti;
Vicinanza logistica alla sede aziendale (max 50 km).
Caratteristiche dell'offerta
Inquadramento: tempo determinato di 12 mesi scopo assunzione o indeterminato in base al profilo (CCNL Lapideo Industria, 14 mensilità);
Retribuzione: RAL indicativa nel range ************* in base all'effettiva esperienza e competenza del candidato;
Sistema incentivante: 1% lordo sul fatturato annuo erogato trimestralmente sull'incassato;
Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì.
Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge ******.
Autorizzazione Ministero del Lavoro n **** - SG del 26/11/2004.
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