R&D - EMBEDDED FIRMWARE DEVELOPER
Pubblicato il 03-08-2026 - agap2 Italia in Piemonte
CHI SIAMO AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa, parte del Gruppo MoOngy.
Le informazioni riportate di seguito illustrano i requisiti del ruolo, l'esperienza richiesta ai candidati e le qualifiche associate.
Presenti in 14 Paesi con oltre 8.500 collaboratori, supportiamo le principali realtà industriali europee nei settori Oil & Gas, Energy, Infrastructure, Manufacturing e Automation.
In Italia, con sedi a Milano, Roma, Parma e Brescia e progetti attivi su tutto il territorio, continuiamo la nostra crescita costante, cercando persone che condividano i nostri valori: ambizione, entusiasmo, dinamicità e voglia di mettersi in gioco.
Il tutto in un contesto in continua evoluzione, dove le relazioni umane e la collaborazione vengono prima di tutto.
Per un importante progetto con sede a Torino, siamo alla ricerca di un Embedded Software Engineer da inserire all'interno di un team di sviluppo. Il ruolo è gestibile in modalità ibrida, con la presenza dal cliente di un giorno a settimana.
Sviluppare e mantenere applicazioni embedded in C++ su sistemi Embedded Linux.
Progettare e sviluppare software secondo i principi della programmazione orientata agli oggetti.
Collaborare con il team utilizzando Git/GitHub per il versioning del codice.
Realizzare script di automazione in Bash e/o Python.
Redigere Unit Test e documentazione software nel rispetto degli standard di qualità.
Almeno 3 anni di esperienza nello sviluppo di applicazioni embedded in C++ (C++11 o versioni successive).
Solida conoscenza della programmazione Object Oriented.
Esperienza con Embedded Linux (principalmente in user space).
Buona conoscenza di Git/GitHub.
Esperienza con linguaggi di scripting Bash e/o Python.
Esperienza nella stesura di Unit Test e documentazione software.
Esperienza con il protocollo e il bus CAN (J1939, ISO-TP 15765, ISO11783, UDS, CANOpen).
Contratto a tempo indeterminato.
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill.
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager.
• Opportunità di crescita competente all'interno di progetti strategici e ad elevato contenuto tecnico.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 28.000 EUR e 35.000 EUR.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna. xysqume
Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.