Hr Admin & Payroll Specialist

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Chi siamoE80 Groupè una multinazionale specializzata in soluzioni intralogistiche automatizzate per imprese operanti nei settori food, beverage e tissue.
Oltre a LGV e AGV, magazzini automatici ad alta densità ed etichettatrici, fasciatori e pallettizzatori robotizzati, il Gruppo ha sviluppatola piattaforma software SM.I.
LE80 (Smart Integrated Logistics)per garantire l'integrazione tra sistemi e flussi produttivi e la massima tracciabilità dall'ingresso delle materie prime alla spedizione.Con le sue 15 filiali world-wide,il Gruppo si riconosce nei valori Etica, Coraggio, Umiltà, Sicurezza (ECUS).
Questi sono i fondamenti della nostra cultura aziendale sempre al servizio delle persone, dei clienti e del territorio.Chi cerchiamoSaranno le nostre paure a limitare il nostro successo, non i nostri errori.
Il segreto per assumere talenti di successo sta nel cercare persone che non abbiano paura di fallire, ma vogliano cambiare il mondo – Enrico Grassi, CEO e fondatore di E80 GroupStiamo parlando di te?
Ecco cosa E80 Group può offrirti.E80 Group è alla ricerca di una figura di HR Administration & Payroll Specialist da inserire all'interno del Dipartimento Risorse Umane.La risorsa contribuirà alla gestione amministrativa del personale per la sede centrale E80 Group SPA e per la filiale americana E80 Group Inc.
(Chicago, US), garantendo precisione, conformità normativa e supporto operativo in tutte le fasi del rapporto di lavoro.ResponsabilitàGestire il processo payroll e gli adempimenti contributivi e fiscali relativi alle sedi italiane e statunitensi del Gruppo, assicurando il rispetto delle normative vigenti e delle policy aziendali.Curare le attività amministrative connesse al ciclo di vita del dipendente,



dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro, predisponendo la documentazione necessaria e monitorando gli adempimenti previdenziali, fiscali e contributivi.Coordinarsi con interlocutori interni ed esterni (consulenti del lavoro, payroll provider, enti e funzioni aziendali) per garantire accuratezza e puntualità dei processi HR amministrativi.Supportare il calcolo e l'analisi del costo del personale per E80 Group SPA ed E80 Group Inc.Assicurare l'aggiornamento continuo rispetto alla normativa del lavoro e ai contratti collettivi applicabili.Diploma in Ragioneria oppure Laurea in Economia Aziendale, Giurisprudenza, Scienze del Lavoro o discipline affini, preferibilmente con orientamento internazionale.Esperienza di almeno 3 anni nell'ambito payroll e amministrazione del personale, con conoscenza della normativa italiana e statunitense.Buona conoscenza dei principali software e applicativi HR/payroll.Conoscenza del CCNL Federmeccanica Industria; la familiarità con la normativa del lavoro statunitense, in particolare dello Stato dell'Illinois, rappresenta un requisito preferenziale.Conoscenza dei sistemi retributivi e dei principi di contabilità del personale.Ottime capacità analitiche, precisione e attenzione al dettaglio.Spiccate doti relazionali,



organizzative e orientamento al rispetto delle scadenze.Contratto full-time a tempoindeterminato.Retribuzionecommisurata ad eventuale esperienza pregressa.Fino a 2 giorni dismart workinga settimana (40% su base mensile) anche cumulabili.Not just a job, but Career growth:la nostra crescita costante è alla base di una cultura aziendale fortemente orientata allo sviluppo dei talenti.
Per questo creiamo costantemente opportunità per farti imparare, crescere e realizzare il tuo pieno potenziale, qualunque percorso di carriera tu scelga.E80 World Academy:preparati a rimanere stupito dai nostri innovativi percorsi di formazione.
Offriamo possibilità di approfondire tematiche all'avanguardia in modo che tu possa affinare le tue competenze per avere successo nel tuo lavoro.
#BE80:entrerai a far parte di un gruppo dinamico e cooperativo, in cui potrai conoscere persone provenienti da tutto il mondo e dare il tuo contributo ogni giorno.I candidati qualificati verranno presi in considerazione.E80 Group non tollera alcun tipo di discriminazione o comportamento offensivo nei confronti della persona (ad esempio, molestie morali, sessuali o di altro genere, intimidazioni, persecuzioni e altro), né esclusione sociale o trattamento ingiusto dovuto alla nazionalità, alla razza, al colore, all'etnia o origine sociale, all'appartenenza a una minoranza nazionale, alla proprietà, alla nascita, disabilità, età, orientamento sessuale, sesso, caratteristiche genetiche, stato di famiglia, religioni o opinioni politiche o disabilità fisiche, stato di veterano, stato di cittadinanza, stato civile o gravidanza.
Onoriamo gli impegni assunti ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge n.
******* e prestiamo particolare attenzione ai candidati delle categorie protette.
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