Analista finanziario
Pubblicato il 03-08-2026 - Talent 4 People in Roma
Per qualificato Family Office e società finanziaria ricerchiamo un/a
La preghiamo di verificare di possedere il livello di esperienza e le qualifiche adeguate leggendo la panoramica completa di questa occasione qui sotto.
Specialista Area Finanza
La figura, riportando alla direzione del Family Office, avrà un ruolo chiave nella gestione operativa e nel monitoraggio dei portafogli di investimento prevalentemente in titoli governativi e polizze assicurative, nonché nell’attività di reporting e di analisi per supportare le decisioni strategiche.
Attività:
- Gestire l’esecuzione delle operazioni finanziarie nelle diverse asset class.
- Valutare il timing di prezzo e cambio, ottimizzando gli oneri commissionali.
- Monitorare i portafogli di investimento, garantendo il controllo e l’analisi delle performance rispetto agli obiettivi.
- Curare l’attività di reporting periodico destinata agli stakeholder, assicurando qualità e tempestività delle informazioni.
- Collaborare con advisor esterni,
gestori patrimoniali e controparti finanziarie per garantire il rispetto delle strategie concordate.
- Fornire supporto analitico nella definizione delle strategie di investimento e nella gestione della liquidità.
Requisiti richiesti:
- Laurea in discipline economico-finanziarie.
- Almeno 3 anni di esperienza in ruoli simili presso Family Office, SGR, banche o assicurazioni.
- Conoscenza approfondita degli strumenti finanziari principali, delle dinamiche di mercato e dei cambi valuta.
- Eccellenti capacità analitiche, di sintesi, precisione e autonomia operativa.
- Ottima conoscenza del pacchetto Office e di strumenti di analisi finanziaria come Refinitiv, Bloomberg, Morningstar.
- Fluente conoscenza della lingua inglese.
Competenze trasversali:
- Capacità di lavorare in team e di gestire relazioni con diversi interlocutori.
- Proattività, problem-solving e orientamento agli obiettivi. xysqume
- Riservatezza e affidabilità, essenziali in contesti di alta fiducia.
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