Junior Progettista Meccanico
Pubblicato il 03-08-2026 - agap2 Italia in Poreta
CHI SIAMO
Se le sue competenze, la sua esperienza e le sue qualifiche corrispondono a quelle descritte in questa panoramica, non ritardi l'invio della sua candidatura.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 9.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Progettista Meccanico Junior – Progettazione e Analisi
Siamo alla ricerca di un/una Progettista Meccanico Junior da inserire all'interno dell'ufficio tecnico per supportare le attività di progettazione, sviluppo e analisi di componenti e assiemi meccanici.
Principali attività
- Realizzazione di modelli e assiemi 3D di componenti meccanici;
- Sviluppo e aggiornamento della documentazione tecnica e dei disegni costruttivi;
- Supporto alle attività di progettazione e industrializzazione del prodotto;
- Esecuzione di analisi tecniche e verifiche dimensionali;
- Collaborazione con i team di produzione, acquisti e qualità per la gestione delle modifiche progettuali.
Requisiti:
Conoscenza dei principi di progettazione meccanica e del disegno tecnico;
Buona conoscenza del software CAD 3D SolidEdge;
Capacità di lettura del disegno meccanico;
Buone doti di problem solving, precisione e predisposizione al lavoro in team.
Costituiscono un plus:
Esperienza, anche breve, in attività di progettazione meccanica;
Conoscenza dei processi produttivi e delle metodologie di analisi tecnica.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 20.000 EUR e 28.000 EUR.
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra s
ocietà.Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. xysqume In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.