Per una società nostra cliente, leader mondiale nella progettazione e realizzazione di sistemi di trasmissione di energia e dati per tutti i tipi di utenze e macchinari mobili, siamo alla ricerca di un una:Job Title e finalità di Ruolo: HR BUSINESS PARTNE
RLa risorsa con cui desideriamo entrare in contatto è un/una
HR Business Partne
r che avrà la responsabilità di costruire e consolidare la funzione Risorse Umane all'interno dell'organizzazione. La figura sarà il punto di riferimento per il management nelle tematiche di formazione, People Development e services
Principali Valori Azienda
liInnovazione contin
uaCrescita professiona
leInclusione e rispet
mmaRiporto al CFO/HR Mana
litàSupportare l'HR Manager nell'implementazione delle strategie HR in linea con gli obiettivi aziend
ali;
Definire, aggiornare e mantenere i mansionari aziendali, garantendo chiarezza organizzativa e coerenza dei ru
oli;
Coordinare l'erogazione di attività formative obbligatorie e professionali, interfacciandosi con enti, consulenti e società di formazione este
rne.Raccogliere e monitorare indicatori HR e dati utili alla reportistica ESG e di sostenibil
ità;
Gestire e sviluppare la comunicazione interna, promuovendo il coinvolgimento e l'engagement delle pers
one;
Supportare la comunicazione esterna relativa ai temi HR, Employer branding e valorizzazione della cultura aziend
ale;
Curare le relazioni con i dipendenti, favorendo un clima aziendale positivo e inclus
ivo;
Coordinare i processi diselezione, onboarding e sviluppo delle risorse inte
rne;
Collaborare con consulenti esterni e stakeholders interni per tutte le tematiche
ills)Laurea in Discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche, Psicologia del Lavoro o percorsi af
fini;
Esperienza di almeno 4 anni in ruoli HR Generalist,

HRBP o Human Resources Manage
ment;
Conoscenza dei principali processi HR e delle normative di riferimento in ambito lavoro e relazioni industr
iali;
Conoscenza delle metodologie di analisi organizzativa, job evaluation e definizione di job description/mansio
nari;
Conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro e formazione obbligat
oria;
Esperienza nella pianificazione e gestione della formazione finanziata e non finanz
iata;
Conoscenza delle tematiche ESG e dei principali indicatori sociali legati alla sostenibi
lità;
Esperienza nella gestione dei processi di recruiting e onboar
ding;
Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerP
oint;
Ottima conoscenza della lingua inglese in modalità scritta e par
kills)Comunicazione efficace e capacità relaz
ionaliPianificazione e organizz
azioneProattività e adatta
bilitàPensiero ana
lata.
Abilità Personali (Soft S
nt
ratto Sede di
lavoro: Ricerchiamo in zona Agrate Brianz
a
(MB): Orario di lavoro e work life
balance: Dal lunedì al venerdì, tra le 8:00 – 9:00 e le 17:00 –
1
8:00. Tipologia contr
attuale: Contratto a tempo indeterminato, CCNL Metalmeccani
co PMI Pacchetto retributivo a
budget: l'inquadramento economico, di affidabile interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla pos
izione.Retribuzione Annua Lorda di riferimento: da ****** a 43
8 euro.
Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.******) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg EU ********) pubblicata sul sito Etjca S.P.A. (Aut. Min. Prot. N. ****-SG del 23/
*******)
#J-*****-Ljbffr

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