Piping Stress Engineer
Pubblicato il 03-08-2026 - agap2 Italia in Ficarazzelli-bagni Italia
Piping Stress Engineer (5-10 anni) – Milano | Oil & Gas
Progetterai e verificherai l'integrità meccanica delle linee di piping attraverso analisi di stress, garantendo la conformità ai requisiti tecnici e normativi di progetto.
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Il tuo ruolo
- Svolgerai analisi di stress su sistemi di piping per impianti Oil & Gas.
- Collaborerai con i team di Piping, Layout, Mechanical e Process durante tutte le fasi del progetto.
- Garantirai la conformità dei sistemi alle normative internazionali e alle specifiche di commessa.
- Supporterai le attività di progettazione individuando le soluzioni tecniche più idonee.
Le tue mansioni
- Eseguirai analisi di flessibilità e stress delle tubazioni utilizzando CAESAR II (requisito obbligatorio).
- Verificherai carichi su apparecchiature, strutture e supporti, producendo la relativa documentazione tecnica.
- Svilupperai stress report, specifiche tecniche e indicazioni per la progettazione dei supporti.
- Ti confronterai con i team multidisciplinari per l'ottimizzazione del layout e la risoluzione delle criticità progettuali.
I requisiti
- Esperienza di almeno 5-10 anni come Piping Stress Engineer nel settore Oil & Gas.
- Conoscenza obbligatoria del software CAESAR II e delle principali normative ASME (B31.3, B31.1) e dei criteri di progettazione piping.
- Esperienza nell'analisi di stress, verifica dei carichi e progettazione dei sistemi di supportazione.
- Buona conoscenza della lingua inglese e capacità di lavorare in team multidisciplinari.
Cosa offriamo
- Inserimento su progetti nel settore Oil & Gas.
- Contratto e retribuzione commisurati all'esperienza maturata.
- Percorso di crescita qualificato attraverso progetti multidisciplinari.
- Sede di lavoro: Milano con 1 giorno di smart working settimanale concordabile . xysqume
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra €30.000 e €50.000.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri .In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna