PROJECT MANAGER / RESPONSABILE AVANZAMENTO COMMESSE

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Lavoropiù Spa, Distretto di Modena, ricerca per solida azienda cliente specializzata nella progettazione di impianti in calcestruzzo

Per una comprensione completa di questa possibilità e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere.

La risorsa risponderà direttamente al CDA e fungerà da collante tra il personale interno e i responsabili delle officine meccaniche esterne avendo un ruolo strategico e di rappresentanza.

Principali attività e requisiti

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- Monitorare lo Stato Avanzamento Lavori (SAL) presso le officine partner esterne, verificando la gestione dei materiali e le eventuali non conformità;

- Redigere la reportistica relativa alle ore lavorate e calcolare tramite Excel le tempistiche di lavorazione delle singole macchine;

- Coordinamento del personale esterno inviato direttamente sui cantieri, gestendone la logistica e l'organizzazione delle trasferte;

- Trasferte periodiche presso i cantieri situati in Italia e in Europa (con una frequenza media di circa 1 volta al mese).

- Esperienza precedente nel ruolo;

- Provenienza pregressa da officine di carpenteria e conoscenza delle lavorazioni meccaniche;

- Ottima capacità di lettura e interpretazione del disegno tecnico;





- Ottima padronanza di Microsoft Excel per attività di calcolo e reportistica;

- Buona conoscenza della lingua inglese;

- Capacità di dialogare con interlocutori aziendali diversi;

- Dinamismo e ottima capacità di gestione del tempo;

- Disponibilità a effettuare trasferte.

- Assunzione diretta a tempo indeterminato;

- CCNL Metalmeccanica CONFAPI;

- Range retributivo fino a 40.000€ + benefit auto aziendale ad uso promiscuo. La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. xysqume

Sede di lavoro: Modena

Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.

Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).

#J-18808-Ljbffr

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