Senior Manager Of Passenger Product Development
Pubblicato il 01-08-2026 - agap2 Italia in Milano
CHI SIAMO
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 11 paesi europei con oltre ***** dipendenti abbiamo aperto, da circa tre anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Si assicuri di inviare la sua candidatura con tutte le informazioni richieste, come indicato nella panoramica del lavoro riportata di seguito.
IL TUO RUOLO
Il/La candidato/a sarà inserito/a con il ruolo di Senior Manager of Passenger Product Development all'interno del team di consulenza ingegneristica di agap2, riportando direttamente all'Head of European Technical Center. La risorsa avrà la responsabilità strategica e tecnica di guidare lo sviluppo di prodotti di nuova generazione per il segmento Passenger Car, SUV & Light Truck (PCR), con l'obiettivo di competere direttamente con i leader di mercato a livello europeo e globale.
Responsabilità Principali
Sviluppo Business OE/RE: Consolidare e sviluppare il business sia per il Primo Equipaggiamento (OE) sia per il Ricambio (RE) nei mercati India, Europa e Global.
Technical Guidance & OEM Target: Fornire guida tecnica sui progetti strategici OE/RE, sintonizzando le caratteristiche del prodotto per soddisfare i target più esigenti dei costruttori OEM.
Product Design & Cavity Shape: Progettare e ottimizzare pneumatici PCR focalizzandosi su dinamica dello pneumatico, forma della cavità,
costruzione e disegno del battistrada.
Design Space & Process: Bilanciare i requisiti di design avanzati con i vincoli e le capacità dei processi produttivi industriali.
Quality & Testing Improvement: Assistere nel miglioramento continuo della qualità del prodotto, ottimizzando le procedure di testing sia indoor sia outdoor.
Modeling & FEA Data: Guidare lo sviluppo di nuovi modelli predittivi e stabilire sistemi avanzati per coordinare e correlare i dati FEA con i test reali.
People Management: Formare, coordinare e far crescere professionalmente i giovani ingegneri del team R&D.;
Requisiti Richiesti
Esperienza: Esperienza consolidata e dimostrabile proveniente esclusivamente dai centri R&D; di Bridgestone o Pirelli.
Competenza di Prodotto: Solida e profonda competenza tecnica nel segmento Passenger, Car-SUV-LT (PCR).
Competenze Tecniche Chiave: Padronanza assoluta delle dinamiche dello pneumatico, simulazione FEA, modellazione geometrica e interazione design-processo.
Lingue: Fluente conoscenza della lingua inglese, utilizzata come lingua ufficiale di lavoro del centro tecnico.
Requisiti Graditi
Lingua Italiana: La buona conoscenza della lingua italiana costituisce un forte plus per la gestione quotidiana delle attività e delle relazioni sulla sede.
Network OEM: Canali di contatto e relazioni già avviate con i principali costruttori automobilistici europei.
Cosa Offriamo
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra ******* EUR e ******* EUR . La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.
Collaborazioni in p.iva;
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
Un piano di crescita competente in un ambiente dinamico e stimolante.
THE WORLD NEEDS YOU!
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. xpavfwm Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato c
ivile.Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge *****.I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE ********.