Apprendista Tecnico/A Commerciale
Pubblicato il 01-08-2026 - Talentwave in Bardi
Talentwave, agenzia per il lavoro di Trezzo sull'Adda, ricerca per una multinazionale leader mondiale nella produzione di compressori e nel trasporto pneumatico industriale, un/una:
Si assicuri di leggere attentamente le informazioni relative a questa opportunità prima di inviare la sua candidatura.
APPRENDISTA TECNICO/A COMMERCIALE
Sede di lavoro: Bollate – Paderno Dugnano (MI)
La risorsa dopo un percorso di formazione tecnica e commerciale affiancato da personale senior, si occuperà di supportare l'attività commerciale attraverso la preparazione di offerte tecniche relative a compressori, interventi di manutenzione e ricambi.
Mansioni
Supporto nell'elaborazione di offerte tecnico-commerciali.
Selezione della soluzione tecnica più idonea in base alle esigenze del cliente.
Analisi e valutazioni orientate al risparmio energetico.
Collaborazione quotidiana con il team commerciale e tecnico.
Interfaccia con la casa madre estera in lingua inglese.
Requisiti
Diploma di Istituto Tecnico o Laurea Triennale in Ingegneria Meccanica, Meccatronica, Energetica, Aerospaziale o Ambientale.
Solide basi tecniche (requisito indispensabile).
Buona conoscenza della lingua inglese, utilizzata quotidianamente.
Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e Word.
Attitudine al lavoro di squadra, precisione e voglia di apprendere.
Si offre
Contratto di inserimento con CCNL Commercio (apprendistato V o VI livello, oppure inquadramento commisurato alle competenze del candidato).
Percorso di formazione tecnica e commerciale strutturato.
Flessibilità oraria (ingresso tra le 8:30 e le 9:30, uscita tra le 17:30 e le 18:30).
Benefit
Buoni pasto da € 7,00 al giorno.
TALENTWAVE srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all'esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. xlwpduy Min. n. ******* del 20/08/2025).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n.
******** e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.