Receptionist Studio Legale...

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Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per notevole azienda cliente, la figura di un/a Addetto/a all'Accoglienza da inserire presso la Reception di uno Studio Legale.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro: Roma (Piazza del Quirinale)
Tipologia contrattuale: contratto a tempo determinato
CCNL applicato: ASSIV
Livello di inserimento previsto: D
Orario di lavoro: Part-time da 30 ore settimanali da svolgersi dal lunedì al venerdì, nella fascia oraria 08:*****:00, articolata su turni:
· 08:*****:00
· 14:*****:00
Retribuzione annua lorda prevista: Euro ****,43 + Superminimo
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Responsabilità principali
La risorsa si occuperà di:
· Accoglienza di clienti e visitatori;
· Gestione della reception e del centralino;
· Smistamento di telefonate, e-mail e corrispondenza;
· Supporto alle attività di front office e organizzazione degli accessi;
· Collaborazione con il personale dello studio.
Requisiti richiesti
Sono richiesti:
· Ottima conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1);
· Buona dimestichezza nell'utilizzo del PC;




· Ottime doti relazionali e predisposizione al contatto con il pubblico;
· Flessibilità nella gestione dei turni.
Costituisce un plus l'aver maturato pregressa esperienza in contesti analoghi.
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
1. Screening delle candidature
2. Primo colloquio conoscitivo
3. Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
4. Eventuale proposta contrattuale
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg.
UE ******** ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.******), sono invitati a consultare il sito .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg.
UE ********

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