Hr Specialist

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/79fb6n

Vuoi costruire l'HR di un Gruppo in crescita?
Cerchiamo un HR Specialist che sappia tenere insieme rigore amministrativo e visione di processo, in un contesto dove l'automazione e la digitalizzazione non sono obiettivi lontani, ma priorità concrete.Il ruoloL'HR Specialist che stiamo cercando è il punto di riferimento operativo per la gestione integrata dei processi HR: dall'amministrazione contrattuale al payroll, dall'onboarding all'offboarding, con una forte componente di miglioramento e automazione dei processi.Non è un ruolo di pura execution: avrai autonomia operativa, lavorerai a fianco del CHRO sulle decisioni di people management e sarai tu a guidare la digitalizzazione dei flussi HR. Lavorerai con la collaborazione del consulente del lavoro esterno e sarai il punto di contatto strutturato per i dipendenti su tutte le tematiche contrattuali.Nei primi 12 mesi il tuo focus sarà il mapping completo dei processi HR esistenti e non, identificazione delle aree di automazione prioritarie, e avvio del sistema di HR reporting periodico.Chi cerchiamoHai successo in questo ruolo se sei una persona che:Conosce la normativa giuslavoristica italiana e i CCNL (Commercio e Metalmeccanico), e si aggiorna con costanzaHa un mindset process?driven: non ti limiti a eseguire, vuoi capire come funziona il processo e come migliorarloÈ precisa senza essere rigida, sai gestire le eccezioni senza perdere il filo del sistemaCostruisce fiducia con i dipendenti: sei il riferimento per tematiche delicate e lo fai con discrezione e professionalitàHa resilienza e spirito d'iniziativaHR Amministrativo,



Contrattualistica & PayrollGestione completa del ciclo di vita contrattuale: assunzioni, apprendistato, tirocini, proroghe, accordi modificativi, cessazioniCoordinamento con il consulente del lavoro per elaborazione cedolini, adempimenti contributivi/fiscali e chiusura mensile payrollControllo presenze, ferie, permessi, malattie e straordinari su TeamSystem HR; verifica coerenza dati pre?invio al consulenteGestione fondi previdenziali e sanitari integrativi: iscrizioni, distinte mensili, adempimentiSupervisione del processo di rimborso spese e trasferte per tutti i dipendentiPunto di contatto strutturato per i dipendenti su tematiche contrattuali e di cedolinoSupporto al processo di selezione: pubblicazione annunci su LinkedIn, screening CV, scheduling colloquiGestione end?to?end dell'onboarding: contratti, kit di benvenuto, attivazione benefit, supporto all'hiring managerCoordinamento visite mediche e pianificazione corsi obbligatori di salute e sicurezza (D.Lgs. *****)Automazione, Digitalizzazione & Process ImprovementMappatura e standardizzazione dei processi HR; redazione e aggiornamento di policy e procedure operativeIdentificazione di opportunità di automazione (contrattualistica, presenze, onboarding, rimborsi,



formazione)Compliance GDPR nella gestione dei dati personali dei dipendentiRequisiti essenzialiMinimo 5 anni in ruoli analoghi (HR Specialist, HR Generalist, HR Administrator) preferibilmente in PMI in crescita o aziende con più entità legali.Esperienza diretta nella gestione del ciclo payroll in coordinamento con consulenti del lavoro esterniBuona conoscenza della legislazione del lavoro italiana e dei CCNL Commercio e MetalmeccanicaPadronanza di sistemi HRIS, preferibilmente TeamSystem HRPadronanza del pacchetto Office (Outlook, Excel, PowerPoint) e dei principali tool di collaboration (Teams)Inglese scritto e parlatoEsperienza in contesti tech o multisocietàEsperienza con fondi interprofessionali e finanziamento della formazioneConoscenza dei processi di performance management e career developmentIl ruolo in praticaSede: Zola Predosa, Bologna — modalità ibrida (presenza + smart working)Contratto: tempo indeterminato, full timeRiporto diretto al CHRO con alta visibilità sulla strategia peopleChi siamoSiamo un Gruppo tecnologico in resistente crescita, con un team dinamico e un approccio orientato all'innovazione anche nei processi interni.
L'HR non è una funzione di supporto passivo: è un partner strategico per la crescita.
Troverai un contesto in cui le tue idee di miglioramento vengono ascoltate e implementate.Costruiamo attivamente un team diversificato.
Incoraggiamo candidature da persone di ogni genere, età, background e provenienza.
Se hai le competenze ma non tutti i requisiti formali, candidati comunque: valutiamo il potenziale e l'esperienza nel suo insieme.
#J-*****-Ljbffr

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/79fb6n