Il nostro cliente Il nostro cliente è una realtà industriale italiana di lunga tradizione, riconosciuta sul mercato per la qualità dei propri prodotti e per la capacità di coniugare innovazione, affidabilità e competitività.
L'azienda, caratterizzata da una forte cultura imprenditoriale e da una presenza consolidata sui mercati internazionali, sta vivendo un'rilevante fase di evoluzione organizzativa e di rafforzamento dei processi HR.Sede di lavoro: Provincia di PaviaLa risorsa entrerà a far parte della Direzione Risorse Umane, riportando direttamente all'HR Manager, con l'obiettivo di contribuire alla costruzione e allo sviluppo dei processi di Talent Management all'interno di un contesto produttivo in forte evoluzione.
Il ruolo nasce con un focus iniziale sulla Talent Acquisition ma è pensato per evolvere rapidamente verso una gestione più ampia dell'intero ciclo di vita delle persone in azienda, diventando un punto di riferimento per i temi di sviluppo,

crescita e valorizzazione dei talenti.Principali responsabilitàGestire l'intero processo di ricerca e selezione di profili white collar e blue collar.Supportare l'azienda nella definizione delle strategie di attraction e talent acquisition.Collaborare con i manager di linea nella raccolta dei fabbisogni e nella definizione dei profili ricercati.Sviluppare una conoscenza approfondita dell'organizzazione e delle persone attraverso una presenza costante nei reparti produttivi.Supportare la mappatura delle competenze e dei ruoli aziendali.Contribuire alla costruzione di percorsi di sviluppo e piani di crescita professionale.Partecipare all'implementazione di processi di performance management e talent review.Collaborare alle attività di compensation review e analisi organizzativa.Supportare la definizione di policy HR e strumenti di gestione delle persone.Affiancare l'HR Manager nelle attività di employee relations e nelle principali tematiche legate alla gestione del personale.Profilo ricercatoEsperienza di circa 3-5 anni in ambito HR.Provenienza da contesti produttivi/manifatturieri.Esperienza consolidata nella gestione di processi di Talent Acquisition e talent management.Forte predisposizione alla relazione e alla costruzione di rapporti con le persone a tutti i livelli dell'organizzazione.Attitudine operativa, pragmatica e orientata al business.Interesse a conoscere da vicino le dinamiche produttive e il mondo operations.Buona conoscenza della lingua inglese; la conoscenza del francese rappresenta un plus.
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